Test tipos de contratosVersión en línea Preguntas para comprobar tus conocimientos sobre los distintos modelos de contratos por Susana López Romero 1 El contrato de trabajo tiene una serie de características esenciales que son: a Es voluntario y retribuido b Prestado por cuenta ajena y personal c Subordinado al poder de organización y dirección del empresario d Todos los anteriores 2 Los contratos temporales realizados en fraude de ley (no son legales)… a Se presumirán realizados por tiempo indefinido. b Son nulos de pleno derecho. c Se anularán solo en el caso de que el trabajador reclame ante la jurisdicción contencioso-administrativa. d No existen. 3 El periodo de prueba tiene como finalidad... a Comprobar que el trabajador se amolda inadecuadamente tanto al puesto de trabajo como a la empresa. b Comprobar que el trabajador y el empresario se llevan bien. c Comprobar que el trabajador está dotado de las aptitudes profesionales que el puesto requiere. d Evitar la contratación del trabajador. 4 La característica más destacable del periodo de prueba es que: a Como señala el Estatuto de los Trabajadores no tiene duración máxima b Se deja absoluta libertad para pactar en negociación colectiva para determinar su régimen jurídico. c Se deja a la administración pública su fijación. d Durante su transcurso podrá producirse la resolución (finalización) de la relación laboral a instancia de cualquiera de las dos partes. 5 El periodo de prueba de un contrato de trabajo: a Puede tener una duración de cuatro meses en el caso de una persona con titulación técnica. b Puede alcanzar un máximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores, para trabajadores no titulados. c En ningún caso puede ser superior a tres meses. d Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estén en empresas de menos de 50 trabajadores. 6 ¿Cuál es la duración máxima de un contrato para la formación y el aprendizaje? a Un año. b Dos años. c Tres años. d No tiene duración máxima. 7 Para la realización de un contrato en prácticas, la titulación, con carácter general, ha de haberse obtenido como máximo: a Tres años antes b Cinco años antes. c Siete años antes. d Este requisito es para los contratos para la formación y el aprendizaje, no para los de prácticas. 8 ¿Qué significa una cláusula de No Concurrencia en un contrato de trabajo? a Que el trabajador se compromete a mantener en secreto lo que conozca en su trabajo. b Que el trabajador no puede realizar la misma actividad un determinado tiempo después de terminar su relación laboral. c Que el trabajador se obliga a no desempeñar otro trabajo durante la vigencia del contrato. d Que le trabajador no puede trabajar en otra empresa que se dedique a la misma actividad sin autorización del empresario que lo ha contratado. 9 ¿Y la cláusula de dedicación plena? a Que el trabajador se compromete a mantener en secreto lo que conozca en su trabajo. b Que el trabajador no puede realizar la misma actividad un determinado tiempo después de terminar su relación laboral. c Que el trabajador se obliga a no desempeñar otro trabajo durante la vigencia del contrato. d Que le trabajador no puede trabajar en otra empresa que se dedique a la misma actividad sin autorización del empresario que lo ha contratado. 10 ¿Qué elemento del contrato ha de ser “Lícito y Posible”? a El consentimiento b El objeto c La causa d El fin 11 ¿Todos los contratos tienen que especificar la duración de los mismos? a No. b Si, tienen que tener una fecha tope, c En el de obra o servicio se pondrá un plazo aproximado d Los indefinidos son los únicos que no tienen fecha tope. 12 En el contrato para la formación y el aprendizaje a La situación de baja laboral, relacionada con la maternidad, interrumpe la duración del contrato. b La situación de incapacidad temporal, por enfermedad común interrumpe el contrato. c Las dos situaciones anteriores interrumpen la duración del contrato. d Ninguna de las anteriores es correcta. 13 En un contrato en prácticas... a Puede haber varias prórrogas sin exceder de los 2 años b Sólo puede haber una prórroga, hasta llegar a los dos años c Sólo puede haber un máximo de 2 prórrogas, hasta llegar a los dos años d No puede tener prórrogas. 14 La retribución en un contrato en prácticas, no puede ser inferior a: a El 60% el primer año y el 75% el segundo de lo que cobre un trabajador de la misma categoría. b El 75% el primer año y el 60% el segundo de lo que cobre un trabajador de la misma categoría. c El 60% el primer año y el 75% el segundo del SMI. d El 75 el primer año y el 60% el segundo del SMI. 15 El contrato de interinidad. a Se puede realizar para la campaña de navidad de una empresa b Se puede realizar para cubrir un puesto vacante, mientras se realiza el proceso de selección. c No se puede realizar a mayores de 30 años d Ninguna de las anteriores es correcta. 16 El contrato eventual a Se puede realizar para la campaña de navidad de una empresa b Se puede realizar para cubrir un puesto vacante. c No se puede realizar a mayores de 30 años d Ninguna de las anteriores es correcta. 17 Una chica va a ser contratada para un congreso, como azafata, durante dos días, le harán un contrato: a De interinidad b De obra o servicio c Eventual d Indefinido 18 El contrato de Obra o Servicio. a Se puede realizar para la campaña de navidad de una empresa b Se puede realizar para cubrir un puesto vacante. c No se puede realizar a mayores de 30 años d Ninguna de las anteriores es correcta. 19 Si el contrato de relevo para sustituir una jubilación parcial es indefinido, este ha de mantenerse: a Dos años como mínimo b Dos años como máximo c Para siempre d No hay obligación de mantenerlo. 20 ¿Qué contratos “no cuentan”, en el supuesto de encadenamiento de contratos, para adquirir la condición de fijo. a De interinidad b De obra o servicio c Eventual d Ninguna de las anteriores es correcta.
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