Maneja las RRHH Laborales y Sociales.Versión en línea Desarrolla tus conocimientos de las RRHH interpretando y respondiendo en base a tus conocimientos en el tercer parcial de Módulo IV, Sub Módulo II: "Se comunica usando estrategias de personalidad ejecutiva". por Víctor García Rocha 1 ¿Cómo se define a las RRHH? a Conjunto de individuos independientes al resto. b Todo acto en que intervengan dos o más personas. c La relación de diversas especies. d Diferencias psicológicas de un ente y otro. 2 Las RRHH no tienen peso en la ley. a Verdadero. b Falso. 3 ¿Hasta qué nivel jerárquico las RRHH existen en una empresa? a A partir del Secretario. b Depende del giro de la empresa. c Desde los Jefes de Departamento. d Todos la conforman. 4 Las RRHH son un concepto, no una herramienta. a Verdadero. b Falso. 5 ¿Qué papel juegan las y los secretarios en las RRHH laborales? a Que la comunicación y funciones de la empresa fluyan. b Pensar, y luego existir. c Conversar con el personal administrativo. d No son parte de las Relaciones Humanas. 6 Las RRHH laborales involucran al cliente. a Verdadero. b Falso. 7 Si una empresa importante pierde el control de sus RRHH ¿nos afecta en algo? a No, sólo le afectaría a sus empleados. b Sí, de ser importante afectaría directamente a la economía y nivel de vida en la región. c No, después de todo las empresas sólo necesitan dinero. d Sí, porque el personal se siente incómodo. 8 Los eventos en la empresa fomentan... a Que el cliente no compre productos. b El nerviosismo entre empleados. c Deserción de los empleados. d La comunicación y motivación entre los empleados. 9 Que un/a ejecutivo/a le explique fallas en el trabajo a un/a secretario/a es un ejemplo de Relaciones Humanas... a Positivas b Negativas 10 ¿Qué métodos hay para mejorar las Relaciones Humanas Sociales? a ¡Analiza los métodos y ejecútalos! b Selecciona cualquier respuesta. c ¡Muchas gracias por participar!
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