El contrato de trabajo (U.2)

Test

(11)

Prueba de auto-comprobación de conocimientos sobre el contrato de trabajo y sus modalidades

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Sobre Test

leyes

contratos de trabajo

formación y orientación laboral

Edad recomendada: 18 años

142 veces realizada

Creada por

Nuria Sangüesa

España

Top 10 resultados

1

Aida Prats Soler

21 de Enero de 2022

00:58

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100

puntuacion
2

Nuria Sangüesa

19 de Octubre de 2019

01:04

tiempo

100

puntuacion
3

Carla Sánchez

5 de Abril de 2020

01:13

tiempo

100

puntuacion
4

Luj

26 de Abril de 2024

02:37

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86

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5

Germán Bria

28 de Enero de 2022

00:48

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85

puntuacion
6

José Manuel Camacho

15 de Abril de 2020

01:00

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85

puntuacion
7

yakciel pitano

22 de Noviembre de 2019

01:05

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85

puntuacion
8

Carolina Ortega Quintana

24 de Octubre de 2019

03:20

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85

puntuacion
9

José Manuel Moreno Torres

30 de Marzo de 2022

04:07

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85

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10

alberto

24 de Enero de 2025

01:52

tiempo

71

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El contrato de trabajo (U.2) Versión en línea Prueba de auto-comprobación de conocimientos sobre el contrato de trabajo y sus modalidades por Nuria Sangüesa 1 Ignacio, de 19 años de edad, obtuvo hace dos años un título de Grado Medio. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato para la formación y el aprendizaje. Señala la respuesta o respuestas correctas: Escoge una o varias respuestas a No se puede contratar a una persona con un título de Grado Medio mediante este tipo de contratos, EN NINGÚN CASO b No es posible, porque Ignacio obtuvo su título hace dos años c Ignacio excede de la edad permitida para realizar este tipo de contrato d Ninguna de las anteriores es correcta 2 Señala la respuesta o respuestas correctas a Una trabajadora con contrato en prácticas A TIEMPO PARCIAL puede realizar horas extraordinarias b La duración máxima del periodo de prueba es de 2 meses, en todos los casos y para todos los contratos c Un trabajador/a puede pedir en cualquier momento que se su contrato se plasme por escrito d Ninguna es correcta 3 El ayuntamiento de Arnedo necesita cubrir un puesto de trabajo, por lo que convoca un concurso-oposición. Como el proceso de selección se retrasa, decide contratar a una persona para que ocupe ese puesto mientras dure dicho proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con esa persona? Escoge una o varias respuestas a Eventual por circunstancias de la producción b Indefinido c De interinidad d A tiempo parcial 4 Respecto al contrato por obra o servicio, señala la respuesta o respuestas correctas Escoge una o varias respuestas a Al finalizar el contrato, la trabajadora recibe una indemnización b La empresa debe avisar con una antelación de 15 días al final de la obra o servicio si el contrato es superior a un año c Puede celebrarse de manera verbal d Todas las anteriores son correctas 5 Ana, de 17 años, quiere trabajar en un bar durante sus vacaciones de verano. Señala la respuesta correcta. Escoge una o varias respuestas a Ana no puede firmar un contrato de trabajo, puesto que aún no es mayor de edad b Ana necesita la autorización de sus padres para firmar el contrato (salvo que se encuentre emancipada, en cuyo caso puede firmarlo por sí misma), puesto que aún es menor de edad c Ana necesita un permiso especial de la autoridad laboral, y que quede acreditado que su trabajo en el bar no supone un peligro para su integridad física o su formación profesional o humana 6 Juan ha trabajado para CLEANING, una empresa de servicios de limpieza, durante 27 meses en total dentro de un periodo de 30. Los primeros 6 meses, con contrato de obra o servicio determinado celebrado a través de una ETT. Después, con un contrato por circunstancias de la producción de 5 meses con la misma ETT. Transcurridos 3 meses (en que Juan no trabajó), celebró un contrato por obra o servicio determinado, ésta vez con la propia empresa CLEANING, que ya ha durado 16 meses. Escoge una o varias respuestas a El contrato por obra o servicio celebrado con CLEANING es ilegal, puesto que el límite temporal para estos contratos es de 12 meses b Es un caso de encadenamiento ilícito: Juan adquiere la condición de trabajador indefinido de la empresa c No es un caso de encadenamiento ilícito, puesto que los dos primeros contratos se celebraron a través de ETT d No es encadenamiento ilícito, porque no se cumplen los requisitos temporales 7 El salario, en el contrato en prácticas: Escoge una o varias respuestas a En el contrato en prácticas no se recibe salario, porque se trata de prácticas b Debe ser exactamente el mismo salario que el fijado por convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto de trabajo c Se fija en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 50% del salario de un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto o equivalente d Se fija en convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, no puede ser inferior al 60% el primer año o al 75% el segundo del salario fijado para un trabajador/a con el mismo puesto o equivalente.

El contrato de trabajo (U.2) Versión en línea

Prueba de auto-comprobación de conocimientos sobre el contrato de trabajo y sus modalidades

por Nuria Sangüesa

Ignacio, de 19 años de edad, obtuvo hace dos años un título de Grado Medio. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato para la formación y el aprendizaje. Señala la respuesta o respuestas correctas:

Escoge una o varias respuestas

No se puede contratar a una persona con un título de Grado Medio mediante este tipo de contratos, EN NINGÚN CASO

No es posible, porque Ignacio obtuvo su título hace dos años

Ignacio excede de la edad permitida para realizar este tipo de contrato

Ninguna de las anteriores es correcta

Señala la respuesta o respuestas correctas

Una trabajadora con contrato en prácticas A TIEMPO PARCIAL puede realizar horas extraordinarias

La duración máxima del periodo de prueba es de 2 meses, en todos los casos y para todos los contratos

Un trabajador/a puede pedir en cualquier momento que se su contrato se plasme por escrito

Ninguna es correcta

El ayuntamiento de Arnedo necesita cubrir un puesto de trabajo, por lo que convoca un concurso-oposición. Como el proceso de selección se retrasa, decide contratar a una persona para que ocupe ese puesto mientras dure dicho proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con esa persona?

Escoge una o varias respuestas

Eventual por circunstancias de la producción

Indefinido

De interinidad

A tiempo parcial

Respecto al contrato por obra o servicio, señala la respuesta o respuestas correctas

Escoge una o varias respuestas

Al finalizar el contrato, la trabajadora recibe una indemnización

La empresa debe avisar con una antelación de 15 días al final de la obra o servicio si el contrato es superior a un año

Puede celebrarse de manera verbal

Todas las anteriores son correctas

Ana, de 17 años, quiere trabajar en un bar durante sus vacaciones de verano. Señala la respuesta correcta.

Escoge una o varias respuestas

Ana no puede firmar un contrato de trabajo, puesto que aún no es mayor de edad

Ana necesita la autorización de sus padres para firmar el contrato (salvo que se encuentre emancipada, en cuyo caso puede firmarlo por sí misma), puesto que aún es menor de edad

Ana necesita un permiso especial de la autoridad laboral, y que quede acreditado que su trabajo en el bar no supone un peligro para su integridad física o su formación profesional o humana

Juan ha trabajado para CLEANING, una empresa de servicios de limpieza, durante 27 meses en total dentro de un periodo de 30. Los primeros 6 meses, con contrato de obra o servicio determinado celebrado a través de una ETT. Después, con un contrato por circunstancias de la producción de 5 meses con la misma ETT. Transcurridos 3 meses (en que Juan no trabajó), celebró un contrato por obra o servicio determinado, ésta vez con la propia empresa CLEANING, que ya ha durado 16 meses.

Escoge una o varias respuestas

El contrato por obra o servicio celebrado con CLEANING es ilegal, puesto que el límite temporal para estos contratos es de 12 meses

Es un caso de encadenamiento ilícito: Juan adquiere la condición de trabajador indefinido de la empresa

No es un caso de encadenamiento ilícito, puesto que los dos primeros contratos se celebraron a través de ETT

No es encadenamiento ilícito, porque no se cumplen los requisitos temporales

El salario, en el contrato en prácticas:

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En el contrato en prácticas no se recibe salario, porque se trata de prácticas

Debe ser exactamente el mismo salario que el fijado por convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto de trabajo

Se fija en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 50% del salario de un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto o equivalente

Se fija en convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, no puede ser inferior al 60% el primer año o al 75% el segundo del salario fijado para un trabajador/a con el mismo puesto o equivalente.

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Ignacio, de 19 años de edad, obtuvo hace dos años un título de Grado Medio. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato para la formación y el aprendizaje. Señala la respuesta o respuestas correctas:

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El ayuntamiento de Arnedo necesita cubrir un puesto de trabajo, por lo que convoca un concurso-oposición. Como el proceso de selección se retrasa, decide contratar a una persona para que ocupe ese puesto mientras dure dicho proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con esa persona?

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Ana, de 17 años, quiere trabajar en un bar durante sus vacaciones de verano. Señala la respuesta correcta.

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El salario, en el contrato en prácticas:

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