Evaluación del Bloque 1Versión en línea Lee con atención las preguntas que se presentan y selecciona la respuesta correcta. Para iniciar tu evaluación da clic en “Comenzar” por Subdirección de Formación 1 Innovación y correr riesgos, Minuciosidad, Orientación a las personas, Orientación a los equipos, Agresividad y Estabilidad son características de la: a Cultura organizacional b Dinámica de grupos c Satisfacción laboral d Estructura empresarial 2 Conjunto de procesos por medio de los cuales un nuevo miembro aprende el sistema de valores, las reglas y las normas de comportamiento requeridos por la organización para adaptarse correctamente a ella. a Manuales de procedimiento b Capacitación permanente c Socialización organizacional d Adaptación al puesto 3 Fijación de un valor equilibrado; Compromiso con una estrategia básica y esencial; Intensa vinculación de la estrategia con su sistema cultural; Comunicación masiva de doble vía; Asociación con los grupos de interés; Colaboración funcional; Innovación y riesgo; Nunca están satisfechas; son prácticas aplicadas por: a Organizaciones millonarias b Organizaciones estructuradas c Organizaciones estables d Organizaciones excepcionales 4 Las subculturas en las organizaciones están definidas por: a La cultura de cada uno de sus miembros y su entorno. b La división de departamentos y la separación geográfica. c Las creencias de los jefes y la filosofía institucional. d La distribución del trabajo y las estrategias implantadas. 5 La importancia que presentan los valores para el comportamiento organizacional, es en el sentido de: a Que constituyen las pautas a seguir para la actuación de los miembros de la comunidad en cuanto al desempeño de sus funciones y de sus resultados. b Que constituyen la filosofía en la que se basan los procedimientos, políticas y estrategias que rige la cultura organizacional en su construccción y evolución. c Que constituyen las bases para el entendimiento de las actitudes, comportamientos y motivaciones y además porque influyen en las percepciones de los individuos. d Que constituyen los conocimientos acumulados en la organización, los cuales determinan la evolución de la productividad, la administración del mismo y de su historia.
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