Relacionar Columnas 3 Relaciones entre profesionalesVersión en línea Ejercicio dirigido a estudiantes de Ética. Utiliza la lectura del classroom titulada 3 Relaciones entre profesionales por beatriz vbalandrano 1 Cultura empresarial 2 Icono de la deshonestidad 3 Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 4 Aspectos negativos que ensombrecen las buenas intenciones de los códigos morales 5 Abuso de poder = utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros 6 Abuso de confianza 7 8 Factores que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas 9 La prestación de un servicio requiere de varias condiciones o imperativos éticos profesionales: 10 Domenec Melé hace referencia a la incidencia que tienen en las relaciones empresariales a continuación se señalan: 11 Código de ética 12 Reputación o buena imagen 13 Incompetencia. El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar el nivel de incompetencia." Dado un período suficiente y por suficientes ascensos, se llegará finalmente a un puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo inadecuadamente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización. 14 Egoísmo 15 Nepotismo = reclutar muchos miembros de una misma familia para una institución. 16 Encubrimiento 17 Valores individuales 18 Comportamiento y valores de otros 19 Sabiduría práctica 20 La motivación por el trabajo Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. 1. Motivación para el trabajo 2. Sabiduría Práctica (prudencia). 3. Cultura empresarial. 4. La reputación o buena imagen 5. Generación de confianza. Actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de su cultura Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma para beneficio propio. Conocimientos, experiencias, prácticas o modos de hacer habituales en quienes pertenecen a la empresa, sustentados en determinados valores y convicciones, por quienes la forman. Influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos que orientan en el comportamiento y toma de decisiones 1. Las posiciones de privilegio y superioridad (segregación) 2. El monopolio profesional Insatisfacción laboral Hace referencia a la prudencia en la toma de decisiones empresariales, acompañada de madurez de carácter, iniciativa y sentido de responsabilidad ante los acontecimientos y situaciones que se presentan. depende en gran medida del grado de satisfacción del trabajador, junto con el clima laboral, además de estar condicionada por la calidad humana de directivos y compañeros. 1. Competencia 2. Servicio al cliente 3. Responsabilidad social 4. Solidaridad 5. Compromiso público 6. Confiabilidad Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor. 1. Valores individuales 2. Comportamiento y valores de otros 3. Código oficial de ética
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