Relacionar Columnas 3 Relaciones entre profesionalesVersión en línea Ejercicio dirigido a estudiantes de Ética. Utiliza la lectura del classroom titulada 3 Relaciones entre profesionales por beatriz vbalandrano 1 Reputación o buena imagen 2 Domenec Melé hace referencia a la incidencia que tienen en las relaciones empresariales a continuación se señalan: 3 La motivación por el trabajo 4 Código de ética 5 Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 6 7 Abuso de confianza 8 Incompetencia. El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar el nivel de incompetencia." Dado un período suficiente y por suficientes ascensos, se llegará finalmente a un puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo inadecuadamente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización. 9 Nepotismo = reclutar muchos miembros de una misma familia para una institución. 10 Comportamiento y valores de otros 11 Cultura empresarial 12 Valores individuales 13 Encubrimiento 14 Sabiduría práctica 15 Aspectos negativos que ensombrecen las buenas intenciones de los códigos morales 16 Abuso de poder = utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros 17 La prestación de un servicio requiere de varias condiciones o imperativos éticos profesionales: 18 Icono de la deshonestidad 19 Egoísmo 20 Factores que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma para beneficio propio. 1. Valores individuales 2. Comportamiento y valores de otros 3. Código oficial de ética Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. 1. Competencia 2. Servicio al cliente 3. Responsabilidad social 4. Solidaridad 5. Compromiso público 6. Confiabilidad 1. Las posiciones de privilegio y superioridad (segregación) 2. El monopolio profesional Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor. depende en gran medida del grado de satisfacción del trabajador, junto con el clima laboral, además de estar condicionada por la calidad humana de directivos y compañeros. Conocimientos, experiencias, prácticas o modos de hacer habituales en quienes pertenecen a la empresa, sustentados en determinados valores y convicciones, por quienes la forman. Insatisfacción laboral Influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos que orientan en el comportamiento y toma de decisiones 1. Motivación para el trabajo 2. Sabiduría Práctica (prudencia). 3. Cultura empresarial. 4. La reputación o buena imagen 5. Generación de confianza. Actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de su cultura Hace referencia a la prudencia en la toma de decisiones empresariales, acompañada de madurez de carácter, iniciativa y sentido de responsabilidad ante los acontecimientos y situaciones que se presentan.
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