Relacionar Columnas 3 Relaciones entre profesionalesVersión en línea Ejercicio dirigido a estudiantes de Ética. Utiliza la lectura del classroom titulada 3 Relaciones entre profesionales por beatriz vbalandrano 1 Encubrimiento 2 Comportamiento y valores de otros 3 Abuso de poder = utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros 4 Cultura empresarial 5 Factores que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas 6 Sabiduría práctica 7 Valores individuales 8 La prestación de un servicio requiere de varias condiciones o imperativos éticos profesionales: 9 Aspectos negativos que ensombrecen las buenas intenciones de los códigos morales 10 Egoísmo 11 Nepotismo = reclutar muchos miembros de una misma familia para una institución. 12 Incompetencia. El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar el nivel de incompetencia." Dado un período suficiente y por suficientes ascensos, se llegará finalmente a un puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo inadecuadamente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización. 13 14 La motivación por el trabajo 15 Domenec Melé hace referencia a la incidencia que tienen en las relaciones empresariales a continuación se señalan: 16 Icono de la deshonestidad 17 Código de ética 18 Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 19 Reputación o buena imagen 20 Abuso de confianza Hace referencia a la prudencia en la toma de decisiones empresariales, acompañada de madurez de carácter, iniciativa y sentido de responsabilidad ante los acontecimientos y situaciones que se presentan. Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor. Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. 1. Motivación para el trabajo 2. Sabiduría Práctica (prudencia). 3. Cultura empresarial. 4. La reputación o buena imagen 5. Generación de confianza. Insatisfacción laboral Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma para beneficio propio. 1. Competencia 2. Servicio al cliente 3. Responsabilidad social 4. Solidaridad 5. Compromiso público 6. Confiabilidad Influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos que orientan en el comportamiento y toma de decisiones Conocimientos, experiencias, prácticas o modos de hacer habituales en quienes pertenecen a la empresa, sustentados en determinados valores y convicciones, por quienes la forman. 1. Las posiciones de privilegio y superioridad (segregación) 2. El monopolio profesional 1. Valores individuales 2. Comportamiento y valores de otros 3. Código oficial de ética Actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de su cultura depende en gran medida del grado de satisfacción del trabajador, junto con el clima laboral, además de estar condicionada por la calidad humana de directivos y compañeros.
Crear