Derechos de los Trabajadores I (CECE 3C)

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leyes

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Rafael Ruiz Luque

España

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Jose Antonio Gonzalez

17 de Octubre de 2019

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2

Jesús Gallego Romero

29 de Enero de 2025

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3

Alejandro Jimenez

18 de Enero de 2021

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4

Raúl Ceballos Vázquez

23 de Noviembre de 2017

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sara ruiz cordón

24 de Noviembre de 2020

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6

Pedro Perez

6 de Noviembre de 2017

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7

Miriam Esteve

27 de Enero de 2022

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8

Juan Ruiz Guo

30 de Enero de 2025

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Jhulian Claudia Mirabal lopez

25 de Octubre de 2020

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Alejandro Lozano López

14 de Junio de 2019

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Relacionar Columnas Derechos de los Trabajadores I (CECE 3C)Versión en línea Identifica los siguientes derechos con sus definiciones por Rafael Ruiz Luque 1 Derecho a no ser despedido por reclamar judicialmente los derechos laborales que me reconoce el ET y las normas de desarrollo. 2 Derecho a que se le asignen unas tareas específicas y herramientas o equipo para desempeñar las tareas para las que ha sido contratado un trabajador/a. 3 Derecho a percibir el salario por meses vencidos, fijándose como fecha tope de pago el último día del mes. 4 Derecho a la defensa de sus intereses profesionales a través de los representantes de los trabajadores como son los Delegados de Personal y Comité de Empresa 5 Derecho a reclamar mis derechos laborales a través de una situación de suspensión de la relación laboral. 6 Derecho a afiliarse o no a un sindicato para la defensa de sus intereses profesionales. 7 Derecho a formar parte de un convenio colectivo, beneficiándose de las condiciones laborales, sociales, económicas de las mismas...etc., al que está adscrita su empresa. 8 Derecho a recibir formación y equipos de protección colectiva e individual en materia de prevención de riesgos laborales 9 Derecho a no ser rechazado por ideología política, religiosa o por cualquier otro motivo 10 Derecho de asamblea fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario 11 Derecho a ascender de grupo profesional en su empresa, así como a adaptar su jornada para cursar formación reglada (estudios universitarios, ciclos formativos, ESO, Bachillerato,...etc.) Derecho de Participación en la Empresa Derecho a la promoción y formación Derecho a la Negociación Colectiva Derecho a la tutela judicial efectiva Derecho a no ser discriminado Derecho a la libre sindicación Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o convencionalmente fijada. Derecho a la huelga Derecho a la ocupación efectiva Derecho a la integridad física y a una adecuada protección en materia de prevención de riesgos laborales Derecho de Reunión

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Identifica los siguientes derechos con sus definiciones

por Rafael Ruiz Luque

Derecho a no ser despedido por reclamar judicialmente los derechos laborales que me reconoce el ET y las normas de desarrollo.

Derecho a que se le asignen unas tareas específicas y herramientas o equipo para desempeñar las tareas para las que ha sido contratado un trabajador/a.

Derecho a percibir el salario por meses vencidos, fijándose como fecha tope de pago el último día del mes.

Derecho a la defensa de sus intereses profesionales a través de los representantes de los trabajadores como son los Delegados de Personal y Comité de Empresa

Derecho a reclamar mis derechos laborales a través de una situación de suspensión de la relación laboral.

Derecho a afiliarse o no a un sindicato para la defensa de sus intereses profesionales.

Derecho a formar parte de un convenio colectivo, beneficiándose de las condiciones laborales, sociales, económicas de las mismas...etc., al que está adscrita su empresa.

Derecho a recibir formación y equipos de protección colectiva e individual en materia de prevención de riesgos laborales

Derecho a no ser rechazado por ideología política, religiosa o por cualquier otro motivo

Derecho de asamblea fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario

Derecho a ascender de grupo profesional en su empresa, así como a adaptar su jornada para cursar formación reglada (estudios universitarios, ciclos formativos, ESO, Bachillerato,...etc.)

Derecho de Participación en la Empresa

Derecho a la promoción y formación

Derecho a la Negociación Colectiva

Derecho a la tutela judicial efectiva

Derecho a no ser discriminado

Derecho a la libre sindicación

Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o convencionalmente fijada.

Derecho a la huelga

Derecho a la ocupación efectiva

Derecho a la integridad física y a una adecuada protección en materia de prevención de riesgos laborales

Derecho de Reunión

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Derecho a que se le asignen unas tareas específicas y herramientas o equipo para desempeñar las tareas para las que ha sido contratado un trabajador/a.

Derecho a percibir el salario por meses vencidos, fijándose como fecha tope de pago el último día del mes.

Derecho a la defensa de sus intereses profesionales a través de los representantes de los trabajadores como son los Delegados de Personal y Comité de Empresa

Derecho a reclamar mis derechos laborales a través de una situación de suspensión de la relación laboral.

Derecho a afiliarse o no a un sindicato para la defensa de sus intereses profesionales.

Derecho a formar parte de un convenio colectivo, beneficiándose de las condiciones laborales, sociales, económicas de las mismas...etc., al que está adscrita su empresa.

Derecho a recibir formación y equipos de protección colectiva e individual en materia de prevención de riesgos laborales

Derecho a no ser rechazado por ideología política, religiosa o por cualquier otro motivo

Derecho de asamblea fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario

Derecho a ascender de grupo profesional en su empresa, así como a adaptar su jornada para cursar formación reglada (estudios universitarios, ciclos formativos, ESO, Bachillerato,...etc.)