NOVEDADES LABORALES

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laboral

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Santiago Cabrera Velosa

Colombia

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1

Santiago Cabrera Velosa

4 de Noviembre de 2017

06:02

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78

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Crucigrama NOVEDADES LABORALESVersión en línea NOVEDADES LABORALES por Santiago Cabrera Velosa 1 Trabajo suplementario realizado después de completar la jornada establecida puede ser diurna con un recargo del 100% correspondiente al 25% por ser extra diurna y el 75% por ser dominical, o nocturna con un recargo del 150% correspondiente al 75% por ser extra nocturna y el 75% por ser dominical. 2 El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar un domingo o festivo, corresponde al 75% sobre la hora ordinaria. El mismo porcentaje aplica para las 24 horas 3 El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar en horas de la noche, corresponde al 35% sobre la hora ordinaria se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana 4 Monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa, por lo regular se realiza de forma general o en algunas empresas lo hacen en base al desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional. 5 Falta de capacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo, le impide al empleado continuar laborando, Puede presentarse de forma temporal o permanente, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARL o el empleador según corresponda. 6 Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 75% sobre el valor ordinario 7 Hora adicional que se excede a la jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes en el contrato de trabajo 8 Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario 9 Lo que se debe pagar sobre la hora ordinaria cuando el empleado ya ha cumplido con su jornada de trabajo ordinaria, y cuando la jornada de trabajo se ejecuta en horas de la noche o en un día domingo o festivo. 4 2 7 5 3 8 1 9 6

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NOVEDADES LABORALES

por Santiago Cabrera Velosa

Trabajo suplementario realizado después de completar la jornada establecida puede ser diurna con un recargo del 100% correspondiente al 25% por ser extra diurna y el 75% por ser dominical, o nocturna con un recargo del 150% correspondiente al 75% por ser extra nocturna y el 75% por ser dominical.

El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar un domingo o festivo, corresponde al 75% sobre la hora ordinaria. El mismo porcentaje aplica para las 24 horas

El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar en horas de la noche, corresponde al 35% sobre la hora ordinaria se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana

Monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa, por lo regular se realiza de forma general o en algunas empresas lo hacen en base al desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.

Falta de capacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo, le impide al empleado continuar laborando, Puede presentarse de forma temporal o permanente, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARL o el empleador según corresponda.

Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 75% sobre el valor ordinario

Hora adicional que se excede a la jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes en el contrato de trabajo

Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario

Lo que se debe pagar sobre la hora ordinaria cuando el empleado ya ha cumplido con su jornada de trabajo ordinaria, y cuando la jornada de trabajo se ejecuta en horas de la noche o en un día domingo o festivo.

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El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar un domingo o festivo, corresponde al 75% sobre la hora ordinaria. El mismo porcentaje aplica para las 24 horas

El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar en horas de la noche, corresponde al 35% sobre la hora ordinaria se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana

Monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa, por lo regular se realiza de forma general o en algunas empresas lo hacen en base al desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.

Falta de capacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo, le impide al empleado continuar laborando, Puede presentarse de forma temporal o permanente, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARL o el empleador según corresponda.

Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 75% sobre el valor ordinario

Hora adicional que se excede a la jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes en el contrato de trabajo

Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario

Lo que se debe pagar sobre la hora ordinaria cuando el empleado ya ha cumplido con su jornada de trabajo ordinaria, y cuando la jornada de trabajo se ejecuta en horas de la noche o en un día domingo o festivo.