Test: UD 8 EL SALARIO Y LA NÓMINA


UD 8 EL SALARIO Y LA NÓMINAVersión en línea El recibo de salarios. La nómina por LUCIA SANCHEZ MARIN 1 El salario en especie de un trabajador no puede superar un cierto porcentaje. ¿Cuál es ese porcentaje? a 10 % b 25 % c 30 % 2 ¿En qué tipo de salario según el método de cálculo la cantidad recibida dependerá de la duración del trabajo? a En el salario por unidad de tiempo b En el salario por unidad de obra c En el salario mixto 3 ¿Cuándo es embargable el SMI? a Nunca, el salario es inembargable b En las pensiones alimenticias c En las deudas bancarias 4 ¿Qué cantidad máxima puede abonar el FOGASA por los salarios pendientes? a 90 días b 120 días c 365 días 5 ¿Cómo se financia el Fogasa? a Por las aportaciones de los empresarios b Por las aportaciones de los trabajadores c Por ambos 6 ¿Qué ministerio aprueba el modelo oficial de nómina? a El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas b El Ministerio de Economía, Industria y Competitividad c El Ministerio de Empleo y SS 7 ¿Cuándo se considera que un trabajo es penoso? a Cuando tiene mucha posibilidad de accidente b Cuando tiene más dificultad o esfuerzo de lo habitual c Cuando tiene más probabilidad de producir enfermedades 8 ¿Cuántas pagas extraordinarias recibe como mínimo un trabajador? a Dos b Dos y una de beneficios c No hay mínimo 9 ¿Qué nombre recibe la suma de todas las percepciones salariales y no salariales? a Total devengado b Total a deducir c Líquido total a percibir 10 ¿Qué son los suplidos? a Son las percepciones en especie concedidas por las empresas de manera voluntaria b Son las cantidades que recibe el trabajador como compensación por los gastos para desarrollar su trabajo c Son las prestaciones por incapacidad temporal derivadas de enfermedad común, profesional o accidente 11 ¿Cómo se calcula la base de contingencias comunes? a Salario base + complemento salariales y no salariales b Salario base + prorrata de pagas extras c Salario base + complementos salariales y no salariales + prorrata pagas extras 12 La base de cotización por contingencias profesionales se utiliza para calcular las deducciones por: a Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales b Desempleo, formación profesional y Fogasa c Ambas son correctas 13 ¿Qué porcentaje se retiene por desempleo en los contratos a tiempo parcial? a 1% b 1,5% c 1,6% 14 ¿Qué porcentaje se retiene de las horas extras por fuerza mayor? a 1,5% b 2% c 4,7% 15 ¿Sobre que base calculamos la retención por formación profesional? a BCCC b BCCP c BCHE 16 ¿Sobre qué base se calcula la retención del IRPF? a BCCC b BCCP c Total devengado

1

El salario en especie de un trabajador no puede superar un cierto porcentaje. ¿Cuál es ese porcentaje?

a

10 %

b

25 %

c

30 %

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¿En qué tipo de salario según el método de cálculo la cantidad recibida dependerá de la duración del trabajo?

a

En el salario por unidad de tiempo

b

En el salario por unidad de obra

c

En el salario mixto

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¿Cuándo es embargable el SMI?

a

Nunca, el salario es inembargable

b

En las pensiones alimenticias

c

En las deudas bancarias

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¿Qué cantidad máxima puede abonar el FOGASA por los salarios pendientes?

a

90 días

b

120 días

c

365 días

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¿Cómo se financia el Fogasa?

a

Por las aportaciones de los empresarios

b

Por las aportaciones de los trabajadores

c

Por ambos

6

¿Qué ministerio aprueba el modelo oficial de nómina?

a

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas

b

El Ministerio de Economía, Industria y Competitividad

c

El Ministerio de Empleo y SS

7

¿Cuándo se considera que un trabajo es penoso?

a

Cuando tiene mucha posibilidad de accidente

b

Cuando tiene más dificultad o esfuerzo de lo habitual

c

Cuando tiene más probabilidad de producir enfermedades

8

¿Cuántas pagas extraordinarias recibe como mínimo un trabajador?

a

Dos

b

Dos y una de beneficios

c

No hay mínimo

9

¿Qué nombre recibe la suma de todas las percepciones salariales y no salariales?

a

Total devengado

b

Total a deducir

c

Líquido total a percibir

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¿Qué son los suplidos?

a

Son las percepciones en especie concedidas por las empresas de manera voluntaria

b

Son las cantidades que recibe el trabajador como compensación por los gastos para desarrollar su trabajo

c

Son las prestaciones por incapacidad temporal derivadas de enfermedad común, profesional o accidente

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¿Cómo se calcula la base de contingencias comunes?

a

Salario base + complemento salariales y no salariales

b

Salario base + prorrata de pagas extras

c

Salario base + complementos salariales y no salariales + prorrata pagas extras

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La base de cotización por contingencias profesionales se utiliza para calcular las deducciones por:

a

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

b

Desempleo, formación profesional y Fogasa

c

Ambas son correctas

13

¿Qué porcentaje se retiene por desempleo en los contratos a tiempo parcial?

a

1%

b

1,5%

c

1,6%

14

¿Qué porcentaje se retiene de las horas extras por fuerza mayor?

a

1,5%

b

2%

c

4,7%

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¿Sobre que base calculamos la retención por formación profesional?

a

BCCC

b

BCCP

c

BCHE

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¿Sobre qué base se calcula la retención del IRPF?

a

BCCC

b

BCCP

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Total devengado

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UD 8 EL SALARIO Y LA NÓMINAVersión en línea

por LUCIA SANCHEZ MARIN

El salario en especie de un trabajador no puede superar un cierto porcentaje. ¿Cuál es ese porcentaje?

¿En qué tipo de salario según el método de cálculo la cantidad recibida dependerá de la duración del trabajo?

¿Cuándo es embargable el SMI?

¿Qué cantidad máxima puede abonar el FOGASA por los salarios pendientes?

¿Cómo se financia el Fogasa?

¿Qué ministerio aprueba el modelo oficial de nómina?

¿Cuándo se considera que un trabajo es penoso?

¿Cuántas pagas extraordinarias recibe como mínimo un trabajador?

¿Qué nombre recibe la suma de todas las percepciones salariales y no salariales?

¿Qué son los suplidos?

¿Cómo se calcula la base de contingencias comunes?

La base de cotización por contingencias profesionales se utiliza para calcular las deducciones por:

¿Qué porcentaje se retiene por desempleo en los contratos a tiempo parcial?

¿Qué porcentaje se retiene de las horas extras por fuerza mayor?

¿Sobre que base calculamos la retención por formación profesional?

¿Sobre qué base se calcula la retención del IRPF?