Sistemas de remuneración

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Aquí te encontraras con una serie de preguntas con este tema para que eleves tus conocimientos y destrezas personales y eleves tu conocimiento.

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Edad recomendada: 15 años

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samuel lópez cuervo

Colombia

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1

johan andres ossa mesa

8 de Junio de 2017

01:51

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100

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2

Paula Andrea Herrera Vélez

8 de Junio de 2017

01:43

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80

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3

samuel lópez cuervo

15 de Junio de 2017

02:00

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80

puntuacion
4

Camila Arboleda

9 de Junio de 2017

02:49

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70

puntuacion
5

Mariana Foronda Tabares

12 de Junio de 2017

07:00

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70

puntuacion
6

Mónica Dandan

10 de Marzo de 2024

03:20

tiempo

60

puntuacion
7

julian david gil suarez

7 de Junio de 2017

02:28

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50

puntuacion
8

andres felipe castañeda gañan

7 de Junio de 2017

02:29

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50

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9

jorge leon

12 de Diciembre de 2017

03:16

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50

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Sistemas de remuneraciónVersión en línea Aquí te encontraras con una serie de preguntas con este tema para que eleves tus conocimientos y destrezas personales y eleves tu conocimiento. por samuel lópez cuervo 1 Porque la administración de salarios, la remuneración y la compensación hace que las organizaciones tengan buen funcionamiento provechoso a A) para dar a conocer nuevas estrategias de apoyo b B) para elevar el nivel de motivación de los colaboradores. c C) para satisfacer ideales económicos 2 La comparación en los sistemas de factores de qué manera se logra a A) Global b B) trabajos integrantes c C) Manejo competente 3 Cuál es el objetivo del análisis de cargos a A) obtener información y análisis b B) determinar trabajos c C) administración personal de los colaboradores 4 Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, con el fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal a A)Descripción del cargo b B) Análisis del cargo c C) Valoración del trabajo 5 La valoración de trabajos es a A) remuneración de personal b B) las actividades de un trabajo c C) la importancia con procesos en una organizacion 6 Consiste en clasificar los trabajos en orden de importancia, considerándolos en su conjunto a A) Sistema de jerarquización b B) Sistema de clasificación por categorías c C) Escala salarios 7 Un buen sistema de remuneración a A)influye en la politica b B)posibilita continuidad en el empleo c C)no haya malas interpretaciones 8 Por que da posibilidades de progreso las políticas de remuneracion a A) porque la imagen la organización se vuelve reconocida b B) porque la organización crece y se eleva en el mercado mundial c C) porque la innovación no carece de necesidad 9 En esta comparación se colocan todos los trabajos a comparar en la columna izquierda del cuadro y en la parte superior del mismo a A) comparacion por puntos b B) comparacion por pares c C) comparación por categorias 10 La descripción del cargo debe identificar, definir y determinar las funciones y actividades de un trabajo, así como especificar los requisitos para desempeñarlo. a A) Falso b B) verdadero Explicación 1 Debiste leer el documento de Gerencia del Recurso Humano 2 Debiste leer el documento de Gerencia del Recurso Humano 3 Debiste leer el documento de Gerencia del Recurso Humano 4 Debiste leer el documento de Gerencia del Recurso Humano 5 Debiste leer el documento de Gerencia del Recurso Humano 6 Debiste leer el documento de Gerencia del Recurso Humano 7 Debiste leer el documento de Gerencia del Recurso Humano 8 Debiste leer el documento de Gerencia del Recurso Humano 9 Debiste leer el documento de Gerencia del Recurso Humano 10 Debiste leer el documento de Gerencia del Recurso Humano

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Aquí te encontraras con una serie de preguntas con este tema para que eleves tus conocimientos y destrezas personales y eleves tu conocimiento.

por samuel lópez cuervo

Porque la administración de salarios, la remuneración y la compensación hace que las organizaciones tengan buen funcionamiento provechoso

A) para dar a conocer nuevas estrategias de apoyo

B) para elevar el nivel de motivación de los colaboradores.

C) para satisfacer ideales económicos

La comparación en los sistemas de factores de qué manera se logra

A) Global

B) trabajos integrantes

C) Manejo competente

Cuál es el objetivo del análisis de cargos

A) obtener información y análisis

B) determinar trabajos

C) administración personal de los colaboradores

Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, con el fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal

A)Descripción del cargo

B) Análisis del cargo

C) Valoración del trabajo

La valoración de trabajos es

A) remuneración de personal

B) las actividades de un trabajo

C) la importancia con procesos en una organizacion

Consiste en clasificar los trabajos en orden de importancia, considerándolos en su conjunto

A) Sistema de jerarquización

B) Sistema de clasificación por categorías

C) Escala salarios

Un buen sistema de remuneración

A)influye en la politica

B)posibilita continuidad en el empleo

C)no haya malas interpretaciones

Por que da posibilidades de progreso las políticas de remuneracion

A) porque la imagen la organización se vuelve reconocida

B) porque la organización crece y se eleva en el mercado mundial

C) porque la innovación no carece de necesidad

En esta comparación se colocan todos los trabajos a comparar en la columna izquierda del cuadro y en la parte superior del mismo

A) comparacion por puntos

B) comparacion por pares

C) comparación por categorias

La descripción del cargo debe identificar, definir y determinar las funciones y actividades de un trabajo, así como especificar los requisitos para desempeñarlo.

A) Falso

B) verdadero

Explicación

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por samuel lópez cuervo

Porque la administración de salarios, la remuneración y la compensación hace que las organizaciones tengan buen funcionamiento provechoso

La comparación en los sistemas de factores de qué manera se logra

Cuál es el objetivo del análisis de cargos

Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, con el fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal

La valoración de trabajos es

Consiste en clasificar los trabajos en orden de importancia, considerándolos en su conjunto

Un buen sistema de remuneración

Por que da posibilidades de progreso las políticas de remuneracion

En esta comparación se colocan todos los trabajos a comparar en la columna izquierda del cuadro y en la parte superior del mismo

La descripción del cargo debe identificar, definir y determinar las funciones y actividades de un trabajo, así como especificar los requisitos para desempeñarlo.

Explicación