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Documentos Organizacionales

Test

A partir de este Test se valorará la apropiación de conocimientos adquiridos durante el proceso formativo relacionados con el R.A de "Redactar Documentos Organizacionales". ¡Éxitos!

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Colombia

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    Vivian Sofia Daza Ariza
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Documentos OrganizacionalesVersión en línea

A partir de este Test se valorará la apropiación de conocimientos adquiridos durante el proceso formativo relacionados con el R.A de "Redactar Documentos Organizacionales". ¡Éxitos!

por Ileana Durán Monsalve
1

Los documentos organizacionales o empresariales tienen como finalidad:

2

Identifique la guía que se utiliza para elaborar los diferentes tipos de documentos generados en las organizaciones:

3

Cuáles de los siguientes documentos NO son considerados Documentos Organizacionales:

Escoge una o varias respuestas

4

Cuál de los siguientes estilos NO hace parte de los utilizados para efectos de la distribución del texto o contenido en las comunicaciones:

5

El tamaño de la letra (fuente) recomendado para transcribir comunicaciones que sean agradables a la vista del lector debe ser:

6

Cuál de los siguientes opciones hace parte de los tipos de tratamiento utilizados para nombrar al destinatario en las comunicaciones:

7

Comunicación escrita para transmitir información, orientaciones y pautas entre dependencias locales, regionales, nacionales e internacionales.

8

Comunicación de interés común con información de carácter normativo y reglamentario, dirigida un grupo específico de personas tanto interna como externamente.

9

Documento que adquiere valor administrativo, legal, jurídico e histórico desde el momento de su creación ya que expresa lo tratado en una reunión o situación específica.

10

Las Actas administrativas se deben redactar en tiempo:

11

Documento estrella de las comunicaciones comerciales

12

Identifique dos de las partes del encabezamiento del Acta

Escoge una o varias respuestas

13

Seleccione el tipo de documento que considera debe ser utilizado para probar el tiempo de servicio en una empresa.