DEFINICION
PARA QUE SIRVEN
CLASIFICACION
DESARROLLO Y NORMALIZACION
JOVENES Y TRABAJOS
Criterios y resultados del comercio justo en México
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las normas de competencia laborales
¿Que son? son estándares reconocidos por trabajadores y empresarios, que describen los resultados y requisitos de calidad esperada en el desempeño de una función productiva.
Estas normas permiten al trabajador evaluar su desempeño frente a estándares reconocidos nacionalmente y certificar su competencia, obteniendo reconocimiento por parte del estado y del sector productivo de su competencia laboral.
Norma de Competencia Laboral en la Empresa La norma de competencia laboral en la empresa se refiere a la adquisición de un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes necesarios para lograr un determinado resultado en un ambiente de trabajo En otras palabras, es el cúmulo de conocimientos y habilidades que elevan el desempeño concreto requerido en la empresa u organización, para lograr resultados organizativos óptimos Para lograr lo anterior, es necesario un desarrollo global que incluya los recursos humanos y la organización del trabajo en la innovación de la organización de la producción, la tecnología del producto y del proceso, así como en la determinación de los segmentos de mercado en los que se puede desarrollar una ventaja competitiva
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Normas de Competencia Laboral de Asociación
Debemos saber que en una organización, las competencias laborales están especificadas por una matriz que determina los conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñar un puesto, y el grado en que han sido alcanzados por todos los trabajadores que ocupan el mismo puesto, con lo anterior se puede seleccionar personal para su reclutamiento, previa certificación Pero hay que considera que estas competencias son válidas para un determinado grupo o corporación de empresas
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Normas de Competencia Laboral de Carácter Nacional
Estas normas son instrumentos del gobierno federal que contribuyen a alcanzar la competitividad económica, el desarrollo educativo y el progreso social, con el fin de enfrentar con éxito los retos de la economía globalizada Por esta razón México requiere empresarios, trabajadores, docentes y servidores públicos más competentes y mejor capacitados Para esto, el Sistema Nacional de Competencias promueve mayor competitividad y tiende al fortalecimiento de la economía nacional, a partir del establecimiento de estándares nacionales para el desarrollo de las competencias de las personas
Se establecen distintas fases que debe desarrollar el individuo Competencias laborales (representan el saber, saber hacer y el saber del individuo los conocimientos y habilidades)Competencias laborales específicas: (habilitan a un individuo para desarrollar funciones producidas)Competencias básicas (en el contexto laboral, permiten que un individuo entienda instrucciones escritas y verbales)Competencias ciudadanas (permiten al individuo asumir comportamientos adecuados según la situación y el interlocutor)
La normalización tiene por objetivo dar dirección al desarrollo de las competencias de la empresa y son una referencia en común para los integrantes de la organización respecto a cómo guiar y evaluar sus aprendizajes, representa un referente para el reconocimiento de la competencia alcanzada por los individuos tanto en la empresa como fuera de ella.De acuerdo con el conocer una norma técnica de competencia Laboral debe incluir:-lo que un individuo es capaz de hacer.-la forma de apreciar si lo que hizo fue realizado correctamente-las condiciones en que la persona demuestra que es competente.- las evidencias necesarias y suficientes que demuestran que es consiente al aplicar el conocimiento.La normalización facilita la creación de un lenguaje común entre los actores entre los procesos de formación y capacitación en la empresa y define un desempeño competente con el cual es factible comparar el cumplimiento observado de un trabajador y detectar las áreas de competencia que necesita mejorar para ser considerado competente.
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los jóvenes en las normas de competencia laboral
Existen varias formas de definir lo que corresponda a competencia educativa, en este caso se utilizara el siguiente concepto: Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Las competencias son el conjunto de conocimientos, procedimientos y actitudes combinados, coordinados e integrados en la acción, adquiridos a través de la experiencia (formativa y no formativa) que permite al individuo resolver problemas específicos de forma autónoma y flexible en contextos singulares.
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¿El comercio en México es justo?
En el actual entorno económico del libre comercio, los pequeños productores de países con altos niveles de marginación,como México, se enfrentan con múltiples obstáculos en la comercialización de sus productos: la competencia internacional desregulada; precios excesivamente bajos e inestables en las bolsas internacionales; la falta de acceso a créditos comerciales; la falta de infraestructura comercial, y la carencia de suficientes instrumentos de fomento aldesarrollo económico de los pequeños productores.El Comercio Justo, por otro lado, representa una relación más directa y solidaria entre el consumidor y el pequeño productor. Al eliminar la intermediación excesiva o "coyotaje", se procura un trato comercial más justo, tanto para el pequeño productor como para el consumidor. De esta manera, el productor logra obtener un ingreso digno que refleja el valor real de su trabajo y le permite impulsar sus propios medios de desarrollo comunitario y comercial. A cambio, el consumidor obtiene un producto de alta calidad integral (calidad física, social, cultural y ecológica) a un precio razonable mientras brinda apoyo al desarrollo sustentable del productor. El Comercio Justo no es caridad, sino la elección consciente por parte del consumidor para compensar de manera justa al productor en el momento de realizar una compra.
- Primer Paso: Propósito Principal del Sector Productivo o Empresa:Consiste en la identificación de los principales objetivos del sector o empresa, de modo que refleje la estrategia y condiciones de competitividad que le permite destacarse en el mercado: Ejemplo 1: propósito principal de hoteleríaproporcionar a los clientes atenciones, seguridad, confort y garantía en el serviciogastronómico, de alojamiento y de recreación, acorde con las normas internacionales de higiene y calidad, a precios competitivos para su satisfacción y esparcimiento y para el logro de los objetivos económicos de la empresa:
- Segundo Paso: Propósito Principal del Area Funcional del Sector o de la Empresa.Este paso surge cómo desagregación del propósito anterior y apunta a caracterizar los propósitos del área funcional del sector o de la empresa que será objeto del análisis. Adicionalmente, podrán identificarse y describirse los propósitos u objetivos complementarios, es decir, funciones especificas que colaboran para alcanzar el propósito principal: Ejemplo 2: Desagregar sector:Determinar el propósito principal de las áreas de Recepción de Hotel, Servicio de Habitación, Bar y Cocina. (Segundo Paso)
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Normas de Competencia Laboral
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Normas de competencia laboral en México
En México el sistema de competencias laborales ha girado sobre 2 aspectos educativo y laboral.Una norma de competencia laboral describe-lo que una persona debe ser capaz de hacer-la forma en que puede juzgarse si lo que hizo esta bien hecho-las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud-la capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.Deberá cumplir con lo siguiente: será definida por empleadores y trabajadores, tendrá reconocimiento nacional, considerara los distintos niveles de competencia.
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