1
.El empleador debe presentar el proyecto de reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares, en papel común, firmado por él o su representante
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El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
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Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
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tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales,
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Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el Departamento Nacional del Trabajo,
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ya que este es el que ayuda a mantener el orden en la empresa
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Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.
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El reglamento debe contener disposiciones normativas
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personas sujetas a cumplir con el reglamento interno
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determina en que tiempo de debe tomar el descanso y el almuerzo
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El reglamento (108) debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
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se debe tener un reglamento de este ya que es una herramienta para mantener el orden
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en donde se debe tener un reglamento de trabajo
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sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día
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El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el empleador para la ejecución de los trabajos, ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108.
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