Icon Crear Crear

Anexo No. 1

Completar frases

SEGURIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS

Descarga la versión para jugar en papel

36 veces realizada

Creada por

Colombia

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! para identificarte.
Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

  1. tiempo
    puntuacion
  1. tiempo
    puntuacion
tiempo
puntuacion
tiempo
puntuacion
game-icon

Completar

Anexo No. 1

SEGURIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS

Fredy Avila
1

supervisión Humano telemática Información bloquear Oficina inmediato tecnológicos Telemática privilegios cumplimiento institucional instalaciones activos RESPONSABILIDADES cancelación obligación administrativa Administración físico

ARTÍCULO 4 . TERMINACIÓN O CAMBIO DE DE EMPLEO . Para la Seguridad de la se tendrán en cuenta los siguientes parámetros :
1 . La Dirección de Talento a través de los grupos de talento humano de cada unidad , debe actualizar en tiempo real las novedades de cada funcionario en el Sistema de Información para la del Talento Humano ? SIATH ? , para que sean bloqueados sus de acceso y / o hagan entrega de los elementos asignados .
2 . Quien tiene personal externo bajo su informa de manera inmediata a la Oficina de Telemática y / o grupo de de la unidad o quien haga sus veces la terminación del contrato , con el fin de realizar los trámites de de derechos de acceso sobre los recursos tecnológicos , sistemas de información y acceso físico a las .
3 . Los grupos de Talento Humano en coordinación con los encargados de los grupos de verifican periódicamente las novedades del personal y proceden a las cuentas de acceso en los recursos , sistemas de información asignados para desempeñar funciones administrativas y / o operativas , y controles de acceso a instalaciones de la Institución del personal que presenta algún tipo de novedad .
4 . Todos los usuarios están en la de entregar su puesto de trabajo al funcionario designado por el jefe , junto con la información que produce y administra para el desarrollo del cargo , en el momento que se produzca una novedad que genere cambios en el desarrollo de las funciones . De igual manera , hacen entrega de todos los recursos tecnológicos y otros activos que les fueron suministrados para el de sus labores .
5 . En caso que por fuerza mayor un funcionario no pueda hacer entrega formal del cargo y los de información que gestiona , el jefe inmediato deberá solicitar a la de Telemática el acceso y traspaso de la información al funcionario designado para continuar con dichas funciones .