1
No puede llevarse a cabo sin antes realizar el analisis y la descripcion de puestos.
2
Predice que los empleados que se sientan inadecuadamente recompensados o sobre recompensados por su trabajo, actuarán para restablecer la sensación de equidad.
3
Metodo que consiste en ordenar los puestos desde el más importante hasta el menos importantes o viceversa
4
Te permite determinar su valor relativo a fin de diseñar una estructura salarial justa, que permita mantener una equidad.
5
Metodo que fue diseñado por Eugéne Benge y consiste en evaluar los puestos al relacionar uno con otro.
6
Te permite obtener datos reales, lograr una equidad, establecer politicas de remuneración y compensación, atraer y retener personal capaz, optimizar los costos de personal y disminuir las quejas y la rotacion del personal.
7
Todo sistema de valuacion de puestos esta sujero a una serie de _________ , como las que establecen Alfredo Sackmann y Miguel A. Suarez.
8
Metodo que consiste en establecer una medida con un número de grados para luego ubicar los puestos.
9
Metodo de mas amplia difusion y mas aplicado en las empresas.
10
¿Quien hará la valuacion de puestos?
11
Entre uno de ellos esta el de mantener una equidad interna entre los diferentes puestos de la organización.
Crear