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SGSST Alcaldía Mpal Zarzal

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Sustentación Trabajo Final.

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SGSST Alcaldía Mpal ZarzalVersión en línea

Sustentación Trabajo Final.

por DIANA CARVAJAL
1

SG-SST

Presentado por:

  • Diana Ximena Carvajal H. 
  • Aida Yasmin Mosquera P.
2

SG-SST Alcaldía Mpal Zarzal

GENERALIDADES DE LA EMPRESA.

  • RAZON SOCIAL: Alcaldía Municipal Zarzal. 
  • NIT: 891900624-0 
  • CLASE DE RIESGO: NIVEL 1 
  • DIRECCION: kra 9 No. 10-36 
  • TELEFONO 2219000 
  • CIUDAD: Zarzal 
  • DEPARTAMENTO:Valle del Cauca 
  • TOTAL DE TRABAJADORES: 114 Empleados
3

ORGANIZACIÓN DE LA SST

ORGANIZACIÓN DE LA SST EN LA ALCALDÍA MPAL ZARZAL. 

En cuanto a la organización de Seguridad y Salud en el trabajo  la Alcaldía Municipal de Zarzal, cuenta con  personal profesional en el área,  y el COPASST de acuerdo al decreto 1562 de 2012 que cumple con los requerimientos de ley.


4

NORMATIVIDAD

La Alcaldía municipal de Zarzal  dará cumplimento a la siguientes legislación y demás normas que reglamenten modifiquen o deroguen en lo relacionado con Seguridad y Salud en el trabajo que apliquen a la entidad.

  •  1979: Ley 9 es el Código Sanitario Nacional.
  • 1979: Resolución 2400 Estatuto de la Seguridad industrial
  • 1984: Decreto 614, Plan Nacional de Salud Ocupacional
  • 1986: Resolución 2013 Comité Paritario de Salud Ocupacional
  • 1989: Resolución 1016, reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas.
  • 1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Profesionales
  • 1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de Riesgos Profesionales
  • 1996: Decreto 1530  afiliación empresas, accidente de trabajo con muerte, empresas temporales.
  • 2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP.
  • 2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de prestaciones económicas y de prescripción de derechos.
  • 2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones.
  • 2004 Decisión 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la comunidad andina de naciones.

5

NORMATIVIDAD

  • 2005: Resolución 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
  • 2006 : Ley 1010 definición, constitución y sanciones Acoso Laboral
  • 2007: Resolución 1401, procedimientos legales para investigación y reporte de los accidentes de trabajo
  • 2007: Resolución 2646, programa empresarial riesgo psicosocial.
  • 2009: Resolución 1918,  practica de las evaluaciones medicas ocupacionales y la guarda, archivo y custodia de las mismas
  • 2012: Ley 1562, Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
  • 2014: Decreto 1477, A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos.
  • 2014: Decreto 1443, A través del cual el Ministerio del Trabajo dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
  • 2015: Decreto 1072, decreto único Reglamentario del Sector Salud
  • 2015: Decreto 472, Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
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RECURSOS

RECURSOS PARA EL SG-SST.

El recurso Humano que está dispuesto a garantizar el cumplimiento de la planeación, ejecución, verificación, control y evaluación del SG-SST, se encuentra enmarcados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la siguiente manera:    AlcaldesaSubdirector de Talento Humano. (Profesional en SST) COPASST Comité de Convivencia Laboral.  Brigada de Emergencia.  Equipo investigador de Accidentes e Incidentes de trabajo Trabajadores. Contratistas.
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RECURSOS

RECURSOS FÍSICOS 

Se cuenta con una oficina, desde donde se Orientan las distintas acciones relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo. Los recursos con los que se cuentan son:

  •  Equipo de computo
  • Mobiliario
  • Papelería
  • Teléfono}
  • Impresora

 RECURSOS FINANCIEROS  

En la alcaldía Municipal de Zarzal dentro de su plan de Desarrollo estable un rubro específico para la seguridad y la salud en el trabajo, y se cuenta con el apoyo de la Administración Municipal en lo referente a la consecución, mantenimiento de los elementos de protección general y personal, Valoraciones  médicas, capacitaciones y en el desarrollo de todas las actividades encaminadas a garantizar la salud y la seguridad del personal que labora en la alcaldía Municipal.  

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