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LEGISLACIÓN EN RIESGO 6

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MARCO NORMATIVO RELACIONADO CON ENFERMEDAD LABORAL

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LEGISLACIÓN EN RIESGO 6

MARCO NORMATIVO RELACIONADO CON ENFERMEDAD LABORAL

Juan Carlos Osma Rozo
1

ocupacionales Resolución Vigencia 2009 costo Personal médicas Valoraciones 1918 preingreso Diagnóstico Información ocupacional egreso ocupacionales evaluación Registro riesgo Definiciones clínica periódicas

CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 1° . Campo de aplicación .
Artículo 2° . y siglas .
CAPITULO II
Evaluaciones ocupacionales
Artículo 3° . Tipos de evaluaciones médicas .
Artículo 4° . Evaluaciones médicas preocupacionales o de .
Artículo 5° . Evaluaciones médicas ocupacionales .
Artículo 6° . Evaluaciones médicas ocupacionales de .
Artículo 7° . básica requerida para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales .
Artículo 8° . Contenido de la evaluación médica .
Artículo 9° . responsable de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales .
Artículo 10 . complementarias a las evaluaciones médicas ocupacionales .
Artículo 11 . Contratación y de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias .
Artículo 12 .  Trámite resultante de la médica ocupacional .  
Artículo 13 . Evaluaciones médicas específicas según factores de .

CAPITULO III
Historia clínica
Artículo 14 . Historia ocupacional .
Artículo 15 . Contenido mínimo de la historia clínica ocupacional .
Artículo 16 . Reserva de la historia clínica ocupacional .

CAPITULO IV
Disposiciones finales
Artículo 17 . Guarda de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas .
Artículo 18 . de salud .
Artículo 19 . de evaluaciones médicas ocupacionales .
Artículo 20 . y derogatorias .

de : Artículo 1 ° . Modificar el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007 , el cual quedará así :
" Artículo 11 . Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias . El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran , estará a cargo del empleador en su totalidad . En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador .