Legislación laboral Guatemala

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Resolver prueba sobre terminología relacionada con la Legislación laboral en Guatemala.

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laboral

Edad recomendada: 14 años

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Luis González

Guatemala

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1

Luis González

27 de Abril de 2017

02:19

tiempo

90

puntuacion
2

Luis Pedro Leonardo

10 de Octubre de 2020

01:41

tiempo

70

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Legislación laboral GuatemalaVersión en línea Resolver prueba sobre terminología relacionada con la Legislación laboral en Guatemala. por Luis González 1 ¿La relación laboral es el vínculo entre patrono y trabajadores? a Verdadero b Falso 2 ¿En ellos se incluyen: los nombres de las personas que intervienen, el cargo por desempeñar, el horario de trabajo y el salario que se recibirá? a Contratos de trabajos b Acuerdos c Hoja de vida d Ninguna de las indicadas 3 ¿Existen contratos de trabajo individuales y colectivos? a Falso b Verdadero 4 ¿El derecho laboral en Guatemala comprende el conjunto de leyes que regulan el aspecto laboral. Se divide en tres áreas, que son? a Laboral individual, laboral colectivo y laboral procesal b Laboral individual, laboral colectivo y laboral mixto c Laboral individual, laboral colectivo y fuentes del derecho d Los sindicatos, el Ministerio de trabajo y la Presidencia de la República 5 ¿Es una asociación constituida por trabajadores que defienden y promocionan intereses sociales, económicos y profesionales en relación con su actividad laboral o bien, respecto al centro de producción o al empleador? a El patrono b Los sindicatos c Derecho laboral en Guatemala d Fuentes del Derecho laboral en Guatemala 6 ¿Es la persona o empresa que provee un puesto de trabajo a una persona física, mediante un contrato de trabajo, a cambio de un salario? a Los sindicatos b El patrono c El Derecho laboral en Guatemala d Las fuentes del Derecho en Guatemala 7 ¿Todo trabajador tiene derecho a devengar una retribución por los servicios prestados y es obligación del patrono hacerla efectiva durante la relación de trabajo vigente entre ambos? a Remuneraciones laborales b Moneda de curso legal c Salario mínimo d Prestaciones laborales 8 ¿Existe un tiempo estipulado para el pago del salario? a Verdadero b Falso 9 ¿Son los beneficios complementarios al sueldo estipulado, que un patrono otorga a sus trabajadores? a Remuneraciones laborales b Moneda de curso legal c Salario mínimo d Prestaciones laborales 10 ¿El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de indemnización es de 30 días hábiles contados a partir de la fecha de terminación del contrato y para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales es de dos años? a Falso b Verdadero

Legislación laboral GuatemalaVersión en línea

Resolver prueba sobre terminología relacionada con la Legislación laboral en Guatemala.

por Luis González

¿La relación laboral es el vínculo entre patrono y trabajadores?

Verdadero

Falso

¿En ellos se incluyen: los nombres de las personas que intervienen, el cargo por desempeñar, el horario de trabajo y el salario que se recibirá?

Contratos de trabajos

Acuerdos

Hoja de vida

Ninguna de las indicadas

¿Existen contratos de trabajo individuales y colectivos?

Falso

Verdadero

¿El derecho laboral en Guatemala comprende el conjunto de leyes que regulan el aspecto laboral. Se divide en tres áreas, que son?

Laboral individual, laboral colectivo y laboral procesal

Laboral individual, laboral colectivo y laboral mixto

Laboral individual, laboral colectivo y fuentes del derecho

Los sindicatos, el Ministerio de trabajo y la Presidencia de la República

¿Es una asociación constituida por trabajadores que defienden y promocionan intereses sociales, económicos y profesionales en relación con su actividad laboral o bien, respecto al centro de producción o al empleador?

El patrono

Los sindicatos

Derecho laboral en Guatemala

Fuentes del Derecho laboral en Guatemala

¿Es la persona o empresa que provee un puesto de trabajo a una persona física, mediante un contrato de trabajo, a cambio de un salario?

Los sindicatos

El patrono

El Derecho laboral en Guatemala

Las fuentes del Derecho en Guatemala

¿Todo trabajador tiene derecho a devengar una retribución por los servicios prestados y es obligación del patrono hacerla efectiva durante la relación de trabajo vigente entre ambos?

Remuneraciones laborales

Moneda de curso legal

Salario mínimo

Prestaciones laborales

¿Existe un tiempo estipulado para el pago del salario?

Verdadero

Falso

¿Son los beneficios complementarios al sueldo estipulado, que un patrono otorga a sus trabajadores?

Remuneraciones laborales

Moneda de curso legal

Salario mínimo

Prestaciones laborales

¿El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de indemnización es de 30 días hábiles contados a partir de la fecha de terminación del contrato y para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales es de dos años?

Falso

Verdadero

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por Luis González

¿La relación laboral es el vínculo entre patrono y trabajadores?

¿En ellos se incluyen: los nombres de las personas que intervienen, el cargo por desempeñar, el horario de trabajo y el salario que se recibirá?

¿Existen contratos de trabajo individuales y colectivos?

¿El derecho laboral en Guatemala comprende el conjunto de leyes que regulan el aspecto laboral. Se divide en tres áreas, que son?

¿Es una asociación constituida por trabajadores que defienden y promocionan intereses sociales, económicos y profesionales en relación con su actividad laboral o bien, respecto al centro de producción o al empleador?

¿Es la persona o empresa que provee un puesto de trabajo a una persona física, mediante un contrato de trabajo, a cambio de un salario?

¿Todo trabajador tiene derecho a devengar una retribución por los servicios prestados y es obligación del patrono hacerla efectiva durante la relación de trabajo vigente entre ambos?

¿Existe un tiempo estipulado para el pago del salario?

¿Son los beneficios complementarios al sueldo estipulado, que un patrono otorga a sus trabajadores?

¿El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de indemnización es de 30 días hábiles contados a partir de la fecha de terminación del contrato y para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales es de dos años?