CUESTIONARO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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SON LAS MANERAS EN LAS QUE SE PRETENDE EXPLICAR O REPRESENTAR, OBJETIVA O SUBJETIVAMENTE, AL HOMBRE, AL MUNDO, A LO SUPRASENSIBLE Y A LAS RELACIONES QUE SE GENERAN ENTRE ELLOS
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LAS MANIFESTACIONES MATERIALES SON:
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AQUE SE LE LLAMA CULTURA ORGANIZACIONAL
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INCLUYEN LA FILOSOFIA DE LA ORGANIZACION, EL APARATO SIMBOLICO CON EL QUE CUENTA Y SU MITOLOGÍA
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CUALES SON LAS POSICIONES FUNDAMENTALES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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HACE CUANTOS AÑOS SURGIO EL INTERES POR EL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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SON INTERPRETACIONES SIMBOLICAS DEL ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACION, QUE CONFORMAN UN TIPO DE HISTORIA SAGRADA
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INCLUYEN DIFERENTES RITUALES, YA SEA PARA CELEBRAR LAS FECHAS Y EVENTAS SIGNIFICATIVOS, COMO PARA RECONOCER LAS CONDUCTAS EJEMPLARES DE SUS COLABORADORES
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ES AQUEL QUE SE INTEGRA POR EL CONJUNTO DE VALORES Y CREENCIAS QUE COMPARTEN LAS PERSONAS QUE PERTENECEN A EL, Y POR LAS MULTIPLES FORMAS EN QUE ESTOS SE MANIFIESTAN
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¿EN QUE CATEGORÍA SE ENCUENTRAN LA FILOSOFÍA, LA CIENCIA, EL ARTE, EL MITO Y LA RELIGIÓN?
13
¿CUAL ES EL NOMBRE DEL CAPITULO?
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INCLUYEN LA TECNOLOGIA, LAS INSTALACIONES, EL MOBILIARIO Y EL EQUIPO CON LOS QUE CUENTA LA ORGANIZACION
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¿DESDE QUE EPOCA LOS ANTROPOLOGOS COMENZARON A HACER IMORTANTES CONTRIBUCIONES A LA COMPRENSION DE LA LECTURA PARA ENRIQUECER EL CONOCIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
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ES AQUEL QUE SE INTEGRA POR EL CONJUNTO DE VALORES Y CREENCIAS QUE COMPARTEN LAS PERSONAS QUE PERTENECEN A EL.
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SON IDEALES QUE COMPARTEN Y ACEPTAN, EXPLICITA O IMPLICITAMENTE, LOS INTEGRANTES DE UN SISTEMA CULTURAL
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SON TODAS AQUELLAS IDEAS RECONOCIDAS COMO VERDADERAS POR LOS MIEMBROS DE UN SISTEMA CULTURAL, INDEPENDIENTE DE SU VALIDEZ OBJETIVA
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¿CUALES SON LOS ELEMENTOS CONSTRUCTIVOS DE LA CULTURA?
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SON LAS PAUTAS DEL COMPORTAMIENTO Y DE INTERACCION DE LOS MIEMBROS DEL SISTEMA CULTURAL
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SON AQUELLAS QUE DE UNA MANERA DIRECTA PRETENDEN ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA CULTURAL
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COMPRENDEN TODOS LOS RECURSOS ECONOMICOS, FISICOS Y TECNOLOGICOS NECESARIOS PARA LA PRODUCTIVIDAD Y EL BIENESTAR DE LOS MIEMBROS DEL SISTEMA CULTURAL
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SE REFIEREN A LAS REGLAS IMPLICITAS QUE OFRECEN LA CLAVE COMUNICATIVA EN CADA SITUACION DE INTERRELACION
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CONSIDERA QUE TODO LO QUE SE GENERA O ADOPTA UN GRUPO HUMANO O SOCIEDAD ES CULTURA
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DEFINE COMO CULTURA A LOS VALORES Y LAS CREENCIAS QUE COMPARTEN LOS MIEMBROS DEL GRUPO
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ENTENDIENDO COMO TALES A RECURSOS DIVERSOS COMO EL MANEJO DEL COLOR, EL LOGOTIPO, LA TIPOGRAFIA, LOS UNIFORMES, LOS ELEMENTOS GRAFICOS DE TODO TIPO Y LA DECORACIÓN
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SE REFIERE A TODOS LOS ACONTECIMIENTOS COMPROBABLES QUE SE HAN DADO DESDE QUE NACIO LA ORGANIZACION
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SON INTERPRETACIONES SIMBOLICAS DEL ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACION
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CONJUNTO DE CREEENCIAS Y DE VALORES COMPARTIDOS QUE PROPORCIONAN UN MARCO COMUN DE REFERENCIA
30
QUIEN AFIRMO QUE UNA COMUNICACION O UN MENSAJE DE CONTEXTO ALTO ES AQUEL QUE EN LA MAYOR ARTE DE LA INFORMACION ESTA EN EL CONTEXTO FISICO
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