1
Elementos que permiten medir y evaluar el desempeño de un programa.
2
Estado de satisfacción y salud en el entorno laboral.
3
Proceso de analizar y valorar la efectividad de un programa.
4
Metas establecidas para alcanzar un resultado.
5
Sentimiento de contento y cumplimiento respecto a las condiciones laborales.
6
Medida de la eficiencia en la realización de tareas y objetivos laborales.
7
Personas que desempeñan funciones en una empresa
8
Seguridad en las capacidades propias o de otros.
9
Grupo de personal que trabajan juntas con un objetivo comun
10
Responsabilidad y dedicación hacia el trabajo
11
Impulso que lleva a una persona a trabajar
12
Cohesión y armonía dentro de un grupo
13
Cambio frecuente de personal en una empresa
14
Cambio profundo y significativo en una organización
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