Actividad evaluativa unidad 3 Procedimientos organizacionales

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Marcela González

Colombia

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1

Marcela González

23 de Febrero de 2025

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Actividad evaluativa unidad 3 Procedimientos organizacionalesVersión en línea Actividad evaluativa unidad 3 Procedimientos organizacionales por Marcela González 1 Un manual de funciones se puede definir como: a El documento mediante el cual se definen los requisitos para un cargo, su interacción con otros procesos; las responsabilidades y funciones del mismo. b El documento que define el paso a paso para la elaboración de un producto. c La herramienta administrativa que ayuda a definir el estado financiero de la organización. 2 El estudio de competencias laborales para un cargo permite que el empleado: a Reciba cargos de trabajo adecuados a sus necesidades laborales al momento de ingresar a la empresa. b Pueda acceder al cambio de actividad laboral por determinados espacios de tiempo, es decir, que haya rotación de puestos de trabajo para evitar la monotonía. c Pueda desarrollar de manera eficiente todas las actividades que se relacionan con su puesto de trabajo mediante la aplicación de competencias de conocimiento, desempeño y producto adecuadas. 3 Las competencias laborales pueden ser definidas como: a La búsqueda de la excelencia en una actividad poniendo para ello todo el empeño posible. b El conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aporte profesional, aseguran su buen logro. c La capacidad que tiene una persona para desempeñarse adecuadamente frente a otras personas que buscan su mismo objetivo. 4 La mejor manera de definir un procedimiento es: a Documento mediante el cual se definen los requisitos para un cargo, interacción con otros procesos, responsabilidades y funciones del mismo. b Conjunto de actividades que debe desarrollar el recurso humano del área administrativa de manera ordenada. c Conjunto ordenado de operaciones o actividades establecidas de manera secuencial respecto a los responsables de su ejecución, siempre teniendo en cuenta políticas y normas preestablecidas. 5 ¿Qué es un diagrama de flujo? a Es el comportamiento en condiciones específicas donde se demuestra el dominio del conocimiento. b Diagrama de actividades donde no se utilizan símbolos para representar un algoritmo o proceso. c Es una representación gráfica de un proceso donde cada paso de este es representado por un símbolo diferente que contiene una breve descripción de la etapa del proceso. 6 Un contrato de trabajo se puede definir como: a Un acuerdo entre un arrendador y un arrendatario para utilizar un bien mueble a cambio de un pago periódico de un canon de arrendamiento. b Acuerdo que firma un trabajador en el que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. c Ninguna de las opciones es correcta. 7 Para la elaboración de un manual de funciones, una vez se define el perfil ocupacional, ¿cuál es el paso a seguir? a Establecer cuáles son las competencias laborales relacionadas con el cargo. b Establecer el tamaño organizacional del área para la cual se define el cargo. c Establecer cuáles son las mejoras necesarias para el cargo. 8 ¿Qué elementos se deben tener en cuenta para que se presente un contrato laboral? a Contraprestación salarial, cumplimiento de horario y trabajo para realizar. b Contraprestación salarial, cumplimiento de horario y subordinación. c Subordinación, ganas de realizar las tareas y trabajo para realizar. d Todas son correctas 9 ¿Qué elementos componen una competencia laboral? a Motivos, rasgos y capacidad de análisis. b Capacidad de análisis, voluntad y asertividad. c Motivos, rasgos, auto concepto, conocimiento y habilidades. d Todas las opciones son correctas 10 Algunos tipos de diagramas de flujo son: a De corriente estrecha, de corriente ancha, de bloque y de detalle. b De bloque, de detalle, de forma vertical, y de forma horizontal. c De acierto, de análisis de error, de forma vertical y de forma horizontal. d Ninguna de las anteriores 11 ¿Qué elementos se deben tener en cuenta al elaborar un manual de funciones? a Perfil del cargo, funciones a realizar, salario a pagar, jefe inmediato, intereses personales del empleado. b Objetivo del manual, misión y visión, funciones a realizar, glosario de términos, glosario de términos. c Introducción, objetivo del manual, antecedentes históricos, marco jurídico, atribuciones, misión y visión, estructura orgánica, organigrama, objetivo y funciones. d Todas las anteriores 12 ¿Cómo se puede definir un proceso? a Conjunto de acciones o actividades sistematizadas que se realizan o tienen lugar con un fin específico y que tienden a remitir a escenarios científicos, técnicos o sociales planificados y que forman parte de un esquema determinado. b Conocimiento que de lo que se tiene que hacer, cómo se debe hacer, por qué se debe hacer y lo que tendría que hacerse si las condiciones cambian. c Instrumento estándar que describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de su función laboral, contextos en que ocurre este desempeño, conocimientos que debe aplicar y evidencias que debe presentar parademostrar sucompetencia d Ninguna es correcta 13 ¿Cómo se puede definir una pausa activa dentro de la jornada laboral? a Actividad física realizada en un breve espacio de tiempo en la jornada laboral, para que las personas recuperen energías con el fin de mejorar su desempeño. b Es permitir que el empleado realice actividades personales durante la jornada laboral en un espacio de tiempo de 15 a 20 minutos cada día. c Es trabajar más de lo común durante un período de media hora aproximadamente. d Todas son correctas 14 ¿Cuál es la entidad que en Colombia se encarga de estructurar todo lo relacionado con las competencias laborales? a Ley 1014 o ley del emprendimiento. b Comité gremial de la mediana y pequeña empresa. c Servicio Nacional de aprendizaje (SENA). d Ninguna de las anteriores 15 La evidencia de conocimiento se define como: a Los resultados identificables y tangibles que evidencian que la actividad fue realizada. b El comportamiento en condiciones específicas donde se demuestre el dominio del conocimiento. c La comprensión de lo que se tiene que hacer, cómo se debe hacer, por qué se debe hacer y lo que tendría que hacerse si las condiciones cambian. d Todas las opciones son correctas

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Un manual de funciones se puede definir como:

El documento mediante el cual se definen los requisitos para un cargo, su interacción con otros procesos; las responsabilidades y funciones del mismo.

El documento que define el paso a paso para la elaboración de un producto.

La herramienta administrativa que ayuda a definir el estado financiero de la organización.

El estudio de competencias laborales para un cargo permite que el empleado:

Reciba cargos de trabajo adecuados a sus necesidades laborales al momento de ingresar a la empresa.

Pueda acceder al cambio de actividad laboral por determinados espacios de tiempo, es decir, que haya rotación de puestos de trabajo para evitar la monotonía.

Pueda desarrollar de manera eficiente todas las actividades que se relacionan con su puesto de trabajo mediante la aplicación de competencias de conocimiento, desempeño y producto adecuadas.

Las competencias laborales pueden ser definidas como:

La búsqueda de la excelencia en una actividad poniendo para ello todo el empeño posible.

El conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aporte profesional, aseguran su buen logro.

La capacidad que tiene una persona para desempeñarse adecuadamente frente a otras personas que buscan su mismo objetivo.

La mejor manera de definir un procedimiento es:

Documento mediante el cual se definen los requisitos para un cargo, interacción con otros procesos, responsabilidades y funciones del mismo.

Conjunto de actividades que debe desarrollar el recurso humano del área administrativa de manera ordenada.

Conjunto ordenado de operaciones o actividades establecidas de manera secuencial respecto a los responsables de su ejecución, siempre teniendo en cuenta políticas y normas preestablecidas.

¿Qué es un diagrama de flujo?

Es el comportamiento en condiciones específicas donde se demuestra el dominio del conocimiento.

Diagrama de actividades donde no se utilizan símbolos para representar un algoritmo o proceso.

Es una representación gráfica de un proceso donde cada paso de este es representado por un símbolo diferente que contiene una breve descripción de la etapa del proceso.

Un contrato de trabajo se puede definir como:

Un acuerdo entre un arrendador y un arrendatario para utilizar un bien mueble a cambio de un pago periódico de un canon de arrendamiento.

Acuerdo que firma un trabajador en el que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración.

Ninguna de las opciones es correcta.

Para la elaboración de un manual de funciones, una vez se define el perfil ocupacional, ¿cuál es el paso a seguir?

Establecer cuáles son las competencias laborales relacionadas con el cargo.

Establecer el tamaño organizacional del área para la cual se define el cargo.

Establecer cuáles son las mejoras necesarias para el cargo.

¿Qué elementos se deben tener en cuenta para que se presente un contrato laboral?

Contraprestación salarial, cumplimiento de horario y trabajo para realizar.

Contraprestación salarial, cumplimiento de horario y subordinación.

Subordinación, ganas de realizar las tareas y trabajo para realizar.

Todas son correctas

¿Qué elementos componen una competencia laboral?

Motivos, rasgos y capacidad de análisis.

Capacidad de análisis, voluntad y asertividad.

Motivos, rasgos, auto concepto, conocimiento y habilidades.

Todas las opciones son correctas

Algunos tipos de diagramas de flujo son:

De corriente estrecha, de corriente ancha, de bloque y de detalle.

De bloque, de detalle, de forma vertical, y de forma horizontal.

De acierto, de análisis de error, de forma vertical y de forma horizontal.

Ninguna de las anteriores

¿Qué elementos se deben tener en cuenta al elaborar un manual de funciones?

Perfil del cargo, funciones a realizar, salario a pagar, jefe inmediato, intereses personales del empleado.

Objetivo del manual, misión y visión, funciones a realizar, glosario de términos, glosario de términos.

Introducción, objetivo del manual, antecedentes históricos, marco jurídico, atribuciones, misión y visión, estructura orgánica, organigrama, objetivo y funciones.

Todas las anteriores

¿Cómo se puede definir un proceso?

Conjunto de acciones o actividades sistematizadas que se realizan o tienen lugar con un fin específico y que tienden a remitir a escenarios científicos, técnicos o sociales planificados y que forman parte de un esquema determinado.

Conocimiento que de lo que se tiene que hacer, cómo se debe hacer, por qué se debe hacer y lo que tendría que hacerse si las condiciones cambian.

Instrumento estándar que describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de su función laboral, contextos en que ocurre este desempeño, conocimientos que debe aplicar y evidencias que debe presentar parademostrar sucompetencia

Ninguna es correcta

¿Cómo se puede definir una pausa activa dentro de la jornada laboral?

Actividad física realizada en un breve espacio de tiempo en la jornada laboral, para que las personas recuperen energías con el fin de mejorar su desempeño.

Es permitir que el empleado realice actividades personales durante la jornada laboral en un espacio de tiempo de 15 a 20 minutos cada día.

Es trabajar más de lo común durante un período de media hora aproximadamente.

Todas son correctas

¿Cuál es la entidad que en Colombia se encarga de estructurar todo lo relacionado con las competencias laborales?

Ley 1014 o ley del emprendimiento.

Comité gremial de la mediana y pequeña empresa.

Servicio Nacional de aprendizaje (SENA).

Ninguna de las anteriores

La evidencia de conocimiento se define como:

Los resultados identificables y tangibles que evidencian que la actividad fue realizada.

El comportamiento en condiciones específicas donde se demuestre el dominio del conocimiento.

La comprensión de lo que se tiene que hacer, cómo se debe hacer, por qué se debe hacer y lo que tendría que hacerse si las condiciones cambian.

Todas las opciones son correctas

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Un manual de funciones se puede definir como:

El estudio de competencias laborales para un cargo permite que el empleado:

Las competencias laborales pueden ser definidas como:

La mejor manera de definir un procedimiento es:

¿Qué es un diagrama de flujo?

Un contrato de trabajo se puede definir como:

Para la elaboración de un manual de funciones, una vez se define el perfil ocupacional, ¿cuál es el paso a seguir?

¿Qué elementos se deben tener en cuenta para que se presente un contrato laboral?

¿Qué elementos componen una competencia laboral?

Algunos tipos de diagramas de flujo son:

¿Qué elementos se deben tener en cuenta al elaborar un manual de funciones?

¿Cómo se puede definir un proceso?

¿Cómo se puede definir una pausa activa dentro de la jornada laboral?

¿Cuál es la entidad que en Colombia se encarga de estructurar todo lo relacionado con las competencias laborales?

La evidencia de conocimiento se define como: