Objetivos Empresariales: ¿Verdadero o Falso? Grado onceVersión en línea En este juego, los jugadores deben decidir si las afirmaciones sobre objetivos empresariales son verdaderas o falsas. Cada respuesta correcta suma puntos, mientras que las respuestas incorrectas restan. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre el mundo empresarial! por Frank Pineda Muñoz 1 Los objetivos empresariales no necesitan ser medibles. Sí No 2 Los objetivos no pueden cambiar una vez que se han establecido. Sí No 3 Los objetivos deben alinearse con la misión de la empresa. Sí No 4 Es irrelevante establecer plazos para los objetivos. Sí No 5 Los objetivos empresariales deben ser específicos y medibles. Sí No 6 Todos los objetivos deben cumplirse en menos de un mes. Sí No 7 Los objetivos solo deben ser establecidos por la alta dirección. Sí No 8 Un objetivo empresarial puede ser aumentar la satisfacción del cliente. Sí No 9 No es necesario comunicar los objetivos al equipo de trabajo. Sí No 10 La planificación estratégica ayuda a definir los objetivos empresariales. Sí No 11 Los objetivos deben ser alcanzables para motivar al equipo. Sí No 12 Los objetivos pueden ser tanto cualitativos como cuantitativos. Sí No 13 Los objetivos de una empresa no deben ser desafiantes. Sí No 14 Un objetivo a largo plazo puede tardar varios años en cumplirse. Sí No 15 Los objetivos no afectan la cultura organizacional. Sí No 16 Las metas financieras son un tipo de objetivo empresarial. Sí No 17 Los objetivos empresariales son siempre de corto plazo. Sí No 18 Los objetivos de ventas son fundamentales para el crecimiento de una empresa. Sí No 19 Los objetivos no tienen que estar alineados con la visión de la empresa. Sí No 20 Es importante revisar y ajustar los objetivos regularmente. Sí No
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