Desafío sobre Actitud LaboralVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre la actitud laboral y su importancia en el trabajo. por Maria johana Jaime 1 ¿Cómo se puede mejorar la actitud laboral? a Reduciendo los descansos. b Eliminando la capacitación. c Fomentando la comunicación y el trabajo en equipo. d Aumentando las horas de trabajo. 2 ¿Qué impacto tiene una actitud positiva en el trabajo? a No tiene ningún efecto. b Disminuye la motivación. c Causa conflictos entre compañeros. d Mejora la colaboración y el rendimiento del equipo. 3 ¿Cuál de las siguientes es una característica de una buena actitud laboral? a Proactividad y disposición para aprender. b Resistencia al cambio. c Falta de comunicación. d Desinterés por las tareas. 4 ¿Qué puede causar una mala actitud laboral? a Demasiada capacitación. b Exceso de descanso. c Estrés y falta de motivación. d Trabajo en equipo efectivo. 5 ¿Qué rol juega la retroalimentación en la actitud laboral? a Es irrelevante para el desempeño. b Causa desmotivación. c Solo se usa en evaluaciones anuales. d Ayuda a identificar áreas de mejora. 6 ¿Cómo afecta la actitud laboral al clima organizacional? a No tiene ningún impacto. b Genera tensión entre empleados. c Una actitud positiva crea un ambiente de trabajo saludable. d Solo afecta a los gerentes. 7 ¿Qué es una actitud negativa en el trabajo? a Es la falta de entusiasmo y compromiso. b Es la mejora continua. c Es la búsqueda de nuevas oportunidades. d Es el trabajo en equipo. 8 ¿Cuál es un beneficio de mantener una buena actitud laboral? a Disminuye la productividad. b Reduce la satisfacción del cliente. c Causa conflictos laborales. d Aumenta las oportunidades de crecimiento profesional. 9 ¿Qué es la actitud laboral? a Es la forma en que un empleado se siente y se comporta en su trabajo. b Es el salario que recibe un empleado. c Es el tiempo que trabaja al día. d Es la cantidad de tareas que realiza. 10 ¿Por qué es importante la actitud laboral? a Influye en el ambiente de trabajo y en la productividad. b Afecta solo a la dirección de la empresa. c Determina el salario del empleado. d No tiene impacto en el trabajo. 11 ¿Cuál de las siguientes es una forma de mejorar la actitud laboral? a Fomentar la comunicación abierta entre compañeros. b Limitar las interacciones sociales. c Reducir las horas de trabajo. d Aumentar la carga laboral. 12 ¿Qué actitud laboral se considera positiva? a Criticar constantemente a los compañeros. b Ser indiferente a las tareas. c Evitar la responsabilidad. d Ser proactivo y colaborar con el equipo. 13 ¿Cómo afecta una mala actitud laboral al equipo? a Puede generar conflictos y disminuir la moral del grupo. b Mejora la productividad del equipo. c Aumenta la creatividad. d No tiene ningún efecto. 14 ¿Qué papel juega el liderazgo en la actitud laboral? a Los líderes influyen en la motivación y actitud del equipo. b Es irrelevante para el rendimiento. c No tiene relación con la actitud laboral. d Solo se ocupa de las tareas administrativas. 15 ¿Qué es una actitud negativa en el trabajo? a Búsqueda de soluciones. b Colaboración con los compañeros. c Desinterés y falta de compromiso con las tareas. d Entusiasmo por los proyectos. 16 ¿Qué se puede hacer para fomentar una buena actitud laboral? a Aumentar la carga de trabajo sin aviso. b Ignorar los problemas del equipo. c Reconocer y celebrar los logros del equipo. d Criticar los errores sin ofrecer ayuda. 17 ¿Cuál es un efecto de una actitud laboral positiva? a Reduce la eficiencia. b Disminuye la comunicación. c Aumenta la satisfacción y retención de empleados. d Aumenta la rotación de personal. 18 ¿Qué se puede considerar un indicador de una mala actitud laboral? a Falta de puntualidad y asistencia irregular. b Cumplimiento de plazos. c Interacción positiva con colegas. d Participación activa en reuniones.
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