GESTIÓN VS RECURSOS

Sí o No

Diferencias entre recursos humanos y gestión humana si (gestión) no (recursos)

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Andrea Reyes

Colombia

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Andrea Reyes

4 de Febrero de 2025

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GESTIÓN VS RECURSOSVersión en línea Diferencias entre recursos humanos y gestión humana si (gestión) no (recursos) por Andrea Reyes 1 Son la fuente principal de la ventaja competitiva de la empresa Sí No 2 Verdaderas fuentes de ventaja competitiva, se da el verdadero valor a las personas. Sí No 3 Un recurso más de la empresa. Sí No 4 Incentivas y motivan a las personas a crear a innovar en sus tareas, búsqueda en el mejoramiento continuo y creciente. Sí No 5 Factor de producción, sobre lo cuales la empresa puede ejercer un control efectivo, independientemente de que tenga sobre ellos derechos de propiedad. Sí No 6 Un ¨recurso¨ del cual se dispone. Sí No 7 Las personas tienen libertad para pensar, razonar y aplicar su inteligencia al servicio de la empresa. Sí No 8 Los cargos son rígidamente definidos, individualizados, aislados y desempeñados dentro de una rutina de trabajo que no cambia y que no requiere que las personas piensen en mejorar su desempeño. Sí No 9 Las personas son simples empleados, se denomina recursos humanos. Sí No 10 Se les denomina participantes y colaboradores de la empresa Sí No 11 Organización por procesos. Sí No 12 Órganos o departamentos . Sí No 13 Área de recursos humanos. Sí No 14 Gestión del talento humano, gestión del capital humano ó gestión del capital intelectual. Sí No 15 Personal que se puede sustituir fácilmente. Sí No 16 Su valor reside en el conocimiento y habilidades que tiene. Sí No

GESTIÓN VS RECURSOSVersión en línea

Diferencias entre recursos humanos y gestión humana si (gestión) no (recursos)

por Andrea Reyes

Son la fuente principal de la ventaja competitiva de la empresa

Sí

Verdaderas fuentes de ventaja competitiva, se da el verdadero valor a las personas.

Sí

Un recurso más de la empresa.

Sí

Incentivas y motivan a las personas a crear a innovar en sus tareas, búsqueda en el mejoramiento continuo y creciente.

Sí

Factor de producción, sobre lo cuales la empresa puede ejercer un control efectivo, independientemente de que tenga sobre ellos derechos de propiedad.

Sí

Un ¨recurso¨ del cual se dispone.

Sí

Las personas tienen libertad para pensar, razonar y aplicar su inteligencia al servicio de la empresa.

Sí

Los cargos son rígidamente definidos, individualizados, aislados y desempeñados dentro de una rutina de trabajo que no cambia y que no requiere que las personas piensen en mejorar su desempeño.

Sí

Las personas son simples empleados, se denomina recursos humanos.

Sí

Se les denomina participantes y colaboradores de la empresa

Sí

Organización por procesos.

Sí

Órganos o departamentos .

Sí

Área de recursos humanos.

Sí

Gestión del talento humano, gestión del capital humano ó gestión del capital intelectual.

Sí

Personal que se puede sustituir fácilmente.

Sí

Su valor reside en el conocimiento y habilidades que tiene.

Sí

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por Andrea Reyes

Son la fuente principal de la ventaja competitiva de la empresa

Verdaderas fuentes de ventaja competitiva, se da el verdadero valor a las personas.

Un recurso más de la empresa.

Incentivas y motivan a las personas a crear a innovar en sus tareas, búsqueda en el mejoramiento continuo y creciente.

Factor de producción, sobre lo cuales la empresa puede ejercer un control efectivo, independientemente de que tenga sobre ellos derechos de propiedad.

Un ¨recurso¨ del cual se dispone.

Las personas tienen libertad para pensar, razonar y aplicar su inteligencia al servicio de la empresa.

Los cargos son rígidamente definidos, individualizados, aislados y desempeñados dentro de una rutina de trabajo que no cambia y que no requiere que las personas piensen en mejorar su desempeño.

Las personas son simples empleados, se denomina recursos humanos.

Se les denomina participantes y colaboradores de la empresa

Organización por procesos.

Órganos o departamentos .

Área de recursos humanos.

Gestión del talento humano, gestión del capital humano ó gestión del capital intelectual.

Personal que se puede sustituir fácilmente.

Su valor reside en el conocimiento y habilidades que tiene.