Juego de Empatía LaboralVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre la empatía en el trabajo con este divertido quiz. por Act Telematica 1 ¿Qué es la empatía en el entorno laboral? a Ignorar las emociones de los demás. b La capacidad de entender y compartir los sentimientos de los demás. c Competir con los compañeros. d Ser indiferente a las necesidades del equipo. 2 Una forma de demostrar empatía es: a Interrumpir constantemente. b Escuchar activamente a tus compañeros. c Evitar el contacto visual. d Hablar solo de ti mismo. 3 ¿Cómo puedes practicar la empatía en reuniones? a Desestimando las opiniones ajenas. b Dominando la conversación. c Fomentando un ambiente donde todos se sientan cómodos para expresar sus ideas. d Mostrando desinterés. 4 ¿Qué papel juega la comunicación en la empatía laboral? a Es fundamental para entender las perspectivas de los demás. b Es mejor evitarla. c Solo se necesita en conflictos. d No tiene importancia. 5 Una señal de falta de empatía es: a No reconocer el esfuerzo de un compañero. b Celebrar los logros del equipo. c Escuchar las preocupaciones de los demás. d Ofrecer ayuda cuando se solicita. 6 ¿Cuál es un beneficio de ser empático en el trabajo? a Mejora la colaboración y el ambiente laboral. b Aumenta el estrés. c Crea conflictos. d Fomenta la competencia desleal. 7 ¿Cómo puedes responder empáticamente a un compañero estresado? a Diciéndole que se relaje. b Ignorando su situación. c Criticando su desempeño. d Ofreciendo tu apoyo y escuchando sus preocupaciones. 8 La empatía también implica: a Solo preocuparse por uno mismo. b No mostrar emociones. c Reconocer las emociones de los demás. d Evitar la interacción con otros. 9 ¿Qué actitud ayuda a desarrollar la empatía? a Ser crítico y cerrado. b Evitar la retroalimentación. c Mantener una mente abierta y ser receptivo. d Desestimar las emociones ajenas. 10 ¿Por qué es importante la empatía en la resolución de conflictos? a Aumenta la tensión. b Crea más desacuerdos. c No tiene impacto. d Facilita la comprensión y la búsqueda de soluciones.
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