Jornada de trabajoVersión en línea Jornada de Trabajo por ComiteBKspain Valencia UGT 1 Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta: a El tope diario de horas trabajadas son 10 horas. b El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que pueda rebajarse a 7 horas. c El descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sábado y domingo. d El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido. 2 En la distribución irregular de la jornada no es cierto que: a Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo. b Puede alcanzar un 10% de la jornada anual. c Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada en determinadas épocas del año. d Se compensan por descanso, no se retribuyen. 3 Indica cuál de las siguientes frases es cierta: a La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador. b El horario es el total de horas que se realiza a la semana. c Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo. d No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos productivos de 24 horas. 4 Un trabajador nocturno: a Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al menos 3 horas. b Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al menos un 50% de la jornada. c No pueden ser trabajadores nocturnos los menores de 18 años. d Gozarán de las misma protección de la salud que cualquier otro trabajador. 5 Respecto a las horas extras: a Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que puede realizarlas. b Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fuerza mayor. c El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada ordinaria. d Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras de ningún tipo, solo horas complementarias. 6 Indica quiénes de los siguientes trabajadores no pueden pedir una reducción de la jornada por cuidado de familiares: a Sara,para cuidar de su hijo de 10 años. b Miguel Ángel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años. c Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por si mismo y necesita cuidados debido a la edad. d Andrés, para cuidar a su tío que está enfermo en casa de él. 7 En el permiso para cuidado del lactante no es cierto: a La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades de media hora en mitad de la jornada. b Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de la lactancia por los trabajadores. c Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la maternidad. d tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho, pero solo uno de los dos pues para esa tarea con uno es más que suficiente. 8 Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por: a Una sentencia donde se condene al agresor o una orden de protección dictada por el juez. b Una sentencia absolutoria de viogen dictada por el juez. c Un informe del Ministerio Fiscal que indique indicios, hasta que se dicte la orden de protección. d Todas son ciertas. 9 Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente: a Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%. b Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 80%. c Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 70%. d El trabajador cobrará el desempleo por el 100% de su jornada. 10 Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones: a Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año trabajado. b No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar. c Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del año. d Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas.
