Itinerario personal para la empleabilidad I 51 PREGUNTASVersión en línea
Itinerario personal para la empleabilidad I
1
¿Cuál es una competencia del comité de empresa?
2
Con respecto a los contratos de formación en alternancia:
3
Señala la respuesta correcta:
4
Se considera una causa de despido objetivo:
5
En un despido disciplinario:
6
En un despido declarado improcedente:
7
¿Qué situación no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?:
8
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato?:
9
¿Cuál de las siguientes no es una cláusula que se puede incluir en el contrato?:
10
Cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo que le supone un cambio de residencia definitivo o acumula desplazamientos que se prolongan durante más de doce meses en un período de tres años, se denomina:
11
En un despido colectivo:
12
Durante el período de prueba:
16
Quitando las excepciones, ¿cuánto tiempo mínimo debe transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo de otra?:
17
¿Cuál de los siguientes días debe respetarse por fiesta nacional?:
18
El periodo de prueba en un contrato:
19
La flexibilidad laboral:
20
¿Cuáles son los derechos laborales en el entorno digital?:
21
¿Cuáles es la más alta instancia dentro de los tribunales y juzgados de lo social?:
22
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI):
23
¿Qué se entiende por salario?
25
Indica cuál de los siguientes no es considerado un complemento salarial:
26
Indica cuál de los siguientes conceptos se considera una deducción a efectos de retribución:
27
Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social:
28
Los grados de incapacidad permanente son:
29
Los requisitos para percibir el subsidio por desempleo son:
30
Las prestaciones que conforman la acción protectora de la Seguridad Social se pueden clasificar en:
31
Señala la respuesta correcta respecto a la incapacidad temporal:
32
La capacidad de una persona para comprender sus propias características, es decir, sus intereses, valores, motivaciones, habilidades y destrezas, se denomina:
33
El Inventario de Intereses de Holland:
35
Se pueden conocer las habilidades a través de:
36
Los atributos innatos o desarrollados que forman parte de la personalidad de un individuo se denominan:
37
Las habilidades adquiridas que pueden desarrollarse y mejorarse con el tiempo, imprescindibles para desempeñar cada puesto de trabajo, se denominan:
38
Existen tres tipos de objetivos profesionales:
39
Una de las vías de acceso a los Ciclos Formativos de Grado Superior es:
40
Tras la Declaración de Bolonia de 1999, los estudios universitarios quedaron divididos en dos niveles:
42
El aprendizaje permanente proporciona:
43
Señala cuál de las siguientes no es una habilidad blanda:
44
Establecer un horario de estudio y cumplirlo siempre, en la medida de lo posible, se considera:
45
El modelo económico y laboral basado en trabajos temporales o de corta duración y el aumento de los trabajadores independientes, que ha redefinido las estructuras laborales tradicionales, se denomina:
46
La capacidad de adaptación implica:
47
¿Cuál de las siguientes no es una característica de los empleados resilientes?:
48
Con respecto a la identidad digital:
49
Para la gestión de la privacidad y seguridad digital:
50
La herramienta estratégica que ayuda a los profesionales a estructurar y dirigir su crecimiento y evolución en el ámbito laboral se denomina:
51
El Entorno Personal de Aprendizaje:
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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.