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RRHH200 - Coaching Empresarial - Retroalimentación 2 - Semana 7

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RRHH200 - Coaching Empresarial - Retroalimentación 2 - Semana 7

Instrucciones: Completa los siguientes enunciados.

Education ILUNI
1

liderazgo Coaching de

El no solo se enfoca en el desarrollo de habilidades técnicas o en la gestión de equipos , sino que también profundiza en aspectos más profundos , como la autoconciencia , la inteligencia emocional y el liderazgo inspirador .

2

Coaching liderazgo de

El no solo se enfoca en el desarrollo de habilidades técnicas o en la gestión de equipos , sino que también profundiza en aspectos más profundos , como la autoconciencia , la inteligencia emocional y el liderazgo inspirador .

3

potencial Identificación del

La consiste en observar el desempeño y el comportamiento de los empleados en situaciones de trabajo reales para identificar signos de potencial de liderazgo .

4

del Identificación potencial

La consiste en observar el desempeño y el comportamiento de los empleados en situaciones de trabajo reales para identificar signos de potencial de liderazgo .

5

el aprendizaje continuo Fomentar

consiste en incentivar al coachee a buscar oportunidades de aprendizaje y desarrollo adicionales fuera del proceso de coaching , como asistir a seminarios , participar en cursos de formación y buscar mentoría de otros líderes experimentados .

6

el Fomentar continuo aprendizaje

consiste en incentivar al coachee a buscar oportunidades de aprendizaje y desarrollo adicionales fuera del proceso de coaching , como asistir a seminarios , participar en cursos de formación y buscar mentoría de otros líderes experimentados .

7

y de comportamiento valores

La etapa de Modelado en el proceso de coaching es cuando el coach y otros líderes en la organización actúan como modelos a seguir , demostrando consistentemente los comportamientos y valores deseados que se espera de los líderes en desarrollo .

8

comportamiento de valores y

La etapa de Modelado en el proceso de coaching es cuando el coach y otros líderes en la organización actúan como modelos a seguir , demostrando consistentemente los comportamientos y valores deseados que se espera de los líderes en desarrollo .

9

Celebración de logros

consiste en reconocer y celebrar los logros alcanzados por el coachee en su desarrollo de liderazgo . Esto ayuda a reforzar el progreso realizado y motiva al líder a seguir comprometido con su crecimiento y desarrollo continuo .

10

logros Celebración de

consiste en reconocer y celebrar los logros alcanzados por el coachee en su desarrollo de liderazgo . Esto ayuda a reforzar el progreso realizado y motiva al líder a seguir comprometido con su crecimiento y desarrollo continuo .

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