El Liderazgo Transformacional según el autor Manuel Alvarez (1998).
Capacidad de construir un liderazgo compartido fundamentado en la cultura de la participación.
Considera el trabajo en equipo como una cultura importante.
Dedica tiempo y recursos a la formación continua de sus colaboradores como medio fundamental del crecimiento de la persona.
El líder transformador considera que desempeña un rol simbólico de autoridad que le permite ser el Representante institucional de la organización y como tal debe dar ejemplo de trabajo duro, disponibilidad y honestidad en sus actuaciones.