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Administración del talento humano

Sí o No

En este juego, los jugadores deben identificar si los términos presentados son elementos químicos reales o no. Responde con ✅ si es un elemento químico y con ❌ si no lo es.

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Administración del talento humanoVersión en línea

En este juego, los jugadores deben identificar si los términos presentados son elementos químicos reales o no. Responde con ✅ si es un elemento químico y con ❌ si no lo es.

por ANA VICTORIA VAZQUEZ SANCHEZ
1

Los beneficios pueden incluir seguros de salud y planes de jubilación.

2

Las prestaciones y beneficios son parte importante de la compensación total.

3

Las características de los beneficios pueden variar entre diferentes empresas.

4

La remuneración por competencia no tiene en cuenta la experiencia del trabajador.

5

Los planes de incentivos son irrelevantes para la motivación de los empleados.

6

La administración de salarios se basa únicamente en la antigüedad del empleado.

7

La remuneración por competencia se basa en las habilidades y conocimientos del trabajador.

8

La remuneración total incluye salario base más incentivos y beneficios.

9

Los beneficios son siempre iguales en todas las empresas.

10

Las prestaciones y beneficios son opcionales y no afectan la retención de empleados.

11

Las características de los beneficios son siempre las mismas en el sector público y privado.

12

La remuneración total solo se refiere al salario base.

13

La valoración de puestos de trabajo ayuda a establecer salarios justos.

14

La valoración de puestos de trabajo no afecta a la estructura salarial.

15

El mercado laboral influye en la administración de salarios.

16

El mercado laboral no tiene impacto en la administración de salarios.

17

La administración de salarios incluye la evaluación de la competencia en el mercado.

18

Un buen sistema de remuneración puede aumentar la satisfacción laboral.

19

Un sistema de remuneración deficiente no afecta la productividad de los empleados.

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