¿Qué Tipo de Líder Eres?Versión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre estilos de liderazgo y descubre tu tipo de líder. por EMILY PAMELA ARGUETA CORTEZ 1 ¿Cómo reaccionas si un miembro del equipo comete un error significativo? a Lo reprendo para que aprenda y no vuelva a ocurrir. b Analizo la situación con el equipo para buscar soluciones. c Dejo que el equipo resuelva el problema por sí mismo. d Motivo a la persona para que aprenda del error y mejore. 2 ¿Qué es más importante para ti como líder? a Tener control absoluto sobre las tareas del equipo. b Fomentar la creatividad y participación activa. c Delegar tareas y dar completa autonomía al equipo. d Inspirar a los demás a través del ejemplo. 3 ¿Cómo prefieres que se tomen las decisiones? a Yo tomo todas las decisiones importantes. b Decidimos en equipo mediante consenso. c Cada miembro decide por sí mismo según sus tareas. d Tomo decisiones estratégicas, pero escucho las opiniones del equipo. 4 ¿Qué haces si un empleado muestra poco compromiso con su trabajo? a Lo sanciono inmediatamente para corregir la actitud. b Hablo con él para entender qué le pasa y buscar soluciones. c Lo dejo a su ritmo, esperando que se motive por sí mismo. d Le asigno un mentor para ayudarlo a mejorar su rendimiento. 5 ¿Cómo gestionas las tareas rutinarias del equipo? a Asigno tareas diarias y superviso su progreso de cerca b Permito que cada miembro organice sus tareas como prefiera. c Intervengo solo si algo sale mal o hay problemas. d Motivo al equipo mostrando cómo su trabajo aporta al objetivo general. 6 Si tienes que implementar un cambio importante en tu equipo, ¿qué haces? a Lo comunico e impongo inmediatamente. b Explico los motivos y escucho sugerencias del equipo. c Doy libertad para que cada uno se adapte como quiera. d Motivo a los miembros para que se comprometan con el cambio. 7 ¿Qué estilo prefieres al asignar tareas en un proyecto? a Dar instrucciones detalladas para cada tarea. b Colaborar con el equipo para definir las tareas. c Dejar que cada miembro elija sus propias tareas. d Definir objetivos claros y darles libertad para alcanzarlos. 8 ¿Qué tipo de ambiente prefieres en el trabajo? a Controlado y estructurado. b Colaborativo y participativo. c Libre y flexible. d Inspirador y enfocado en el desarrollo personal. 9 Si tu equipo tiene un desempeño excelente, ¿cómo lo reconoces? a Doy un reconocimiento formal individual a los mejores. b Celebramos en equipo, valorando el esfuerzo de todos. c No interfiero; el equipo sabe que hizo un buen trabajo. d Ofrezco incentivos para seguir manteniendo el rendimiento.
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