Negociación Empresarial

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Lore

24 de Octubre de 2024

05:06

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2

tavo

19 de Octubre de 2024

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DANI

19 de Octubre de 2024

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LORE

19 de Octubre de 2024

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Relacionar Columnas Negociación EmpresarialVersión en línea Con base a las diapositivas vistas en clase hacer la relación de columnas por Actividades 1 Un acuerdo escrito que define las condiciones de trabajo, los salarios, los beneficios y otros derechos. 2 Conflicto por problemas interpersonales o de comunicación. 3 Conflicto por diferencias en creencias o principios. 4 Conflicto por objetivos o recursos incompatibles. 5 Surge cuando hay intereses incompatibles o una falta de entendimiento entre las partes. Es importante abordar los conflictos de manera constructiva. Contrato Colectivo Conflicto de Intereses Conflicto de Relaciones Conflicto de Valores Conflicto 1 Ambas partes presentan sus propuestas y objetivos. 2 Una vez que se llega a un acuerdo, se firma el contrato colectivo. 3 El sindicato y el empleador se reúnen para discutir los temas a negociar. 4 Las partes negocian, buscan soluciones y llegan a acuerdos mutuamente beneficiosos. Negociación y Compromiso Reunión Inicial Firma del Contrato Intercambio de Propuestas 1 Es el arte de llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos a través del diálogo y la búsqueda de soluciones comunes. 2 Se basa en la competencia y la lucha por obtener la mayor parte del pastel. 3 Las partes buscan crear valor y satisfacer las necesidades de todos. 4 Se enfoca en comprender los intereses subyacentes de cada parte. 5 Se centra en la cooperación y la búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas. 6 Cada parte intenta obtener la mayor parte del pastel. Negociación Negociación Distributiva Negociación Competitiva Negociación Integrativa Negociación de Intereses Negociación Colaborativa

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Negociación EmpresarialVersión en línea

Con base a las diapositivas vistas en clase hacer la relación de columnas

por Actividades

Un acuerdo escrito que define las condiciones de trabajo, los salarios, los beneficios y otros derechos.

Conflicto por problemas interpersonales o de comunicación.

Conflicto por diferencias en creencias o principios.

Conflicto por objetivos o recursos incompatibles.

Surge cuando hay intereses incompatibles o una falta de entendimiento entre las partes. Es importante abordar los conflictos de manera constructiva.

Contrato Colectivo

Conflicto de Intereses

Conflicto de Relaciones

Conflicto de Valores

Conflicto

Ambas partes presentan sus propuestas y objetivos.

Una vez que se llega a un acuerdo, se firma el contrato colectivo.

El sindicato y el empleador se reúnen para discutir los temas a negociar.

Las partes negocian, buscan soluciones y llegan a acuerdos mutuamente beneficiosos.

Negociación y Compromiso

Reunión Inicial

Firma del Contrato

Intercambio de Propuestas

Es el arte de llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos a través del diálogo y la búsqueda de soluciones comunes.

Se basa en la competencia y la lucha por obtener la mayor parte del pastel.

Las partes buscan crear valor y satisfacer las necesidades de todos.

Se enfoca en comprender los intereses subyacentes de cada parte.

Se centra en la cooperación y la búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas.

Cada parte intenta obtener la mayor parte del pastel.

Negociación

Negociación Distributiva

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Negociación Integrativa

Negociación de Intereses

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Conflicto por problemas interpersonales o de comunicación.

Conflicto por diferencias en creencias o principios.

Conflicto por objetivos o recursos incompatibles.

Surge cuando hay intereses incompatibles o una falta de entendimiento entre las partes. Es importante abordar los conflictos de manera constructiva.

Ambas partes presentan sus propuestas y objetivos.

Una vez que se llega a un acuerdo, se firma el contrato colectivo.

El sindicato y el empleador se reúnen para discutir los temas a negociar.

Las partes negocian, buscan soluciones y llegan a acuerdos mutuamente beneficiosos.

Es el arte de llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos a través del diálogo y la búsqueda de soluciones comunes.

Se basa en la competencia y la lucha por obtener la mayor parte del pastel.

Las partes buscan crear valor y satisfacer las necesidades de todos.

Se enfoca en comprender los intereses subyacentes de cada parte.

Se centra en la cooperación y la búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas.

Cada parte intenta obtener la mayor parte del pastel.