REPASO RECURSOS HUMANOS

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Repaso de las actividades realizadas en el departamento de recursos humanos

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Graciela Rodríguez

México

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1

Maria Jose Esquivel Cardoza

9 de Octubre de 2024

01:51

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100

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2

andrea jonguitud

9 de Octubre de 2024

02:37

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100

puntuacion
3

Evelyn Ximena Andrade Amaya

9 de Octubre de 2024

02:49

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100

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4

Valeria Almanza Glz

9 de Octubre de 2024

02:53

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100

puntuacion
5

Naim Estrella Jaramillo Flores

9 de Octubre de 2024

02:55

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100

puntuacion
6

Jacqueline Sánchez

9 de Octubre de 2024

02:56

tiempo

100

puntuacion
7

Grecia Portales

9 de Octubre de 2024

02:56

tiempo

100

puntuacion
8

Christopher Llanas

9 de Octubre de 2024

02:59

tiempo

100

puntuacion
9

Diego Humberto Salazar Hernández

9 de Octubre de 2024

03:01

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100

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10

Evelyn Campos

9 de Octubre de 2024

03:14

tiempo

100

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Memory REPASO RECURSOS HUMANOSVersión en línea Repaso de las actividades realizadas en el departamento de recursos humanos por Graciela Rodríguez De ley Son formas para determinar cuánto hay que pagar en un determinado puesto Reclutamiento Tipos de reclutamiento Nos indican cómo se manejará las cuestiones relacionadas con el personal Habilidades físicas Es una investigación de las actividades que se realizan en el puesto, incluye el perfil del puesto Capacidad de realizar tareas, que exigen mayor destreza, fuerza y características semejantes. Descripción de puesto modo de pagar al trabajador como: dinero en efectivo, en especie, vales de despensa, prestaciones, etc Es la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo Valuación del puesto Es la capacidad de un individuo para realizar las diversas tareas de su puesto Planificación de recursos humanos Análisis de puestos Perfil del puesto Capacidad de realizar actividades mentales Interno, externo y mixto Políticas de personal De la empresa Tabla de sueldos y salarios y métodos de valuación de puestos Es determinar cuánto hay que pagar a un puesto Habilidades Aguinaldo, es una prestación... Son las características que debe tener la persona que ocupe el puesto Habilidades mentales Compensaciones presentar todo lo referente al puesto por escrito, los candidatos ya conocen con precisión qué es lo que necesita la compañía y qué le ofrece al trabajador Comedor es una prestación .... Es la captación del personal requerido, de acuerdo con los perfiles establecidos para los diversos puestos que la empresa posee.

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REPASO RECURSOS HUMANOSVersión en línea

Repaso de las actividades realizadas en el departamento de recursos humanos

por Graciela Rodríguez

De ley

Son formas para determinar cuánto hay que pagar en un determinado puesto

Reclutamiento

Tipos de reclutamiento

Nos indican cómo se manejará las cuestiones relacionadas con el personal

Habilidades físicas

Es una investigación de las actividades que se realizan en el puesto, incluye el perfil del puesto

Capacidad de realizar tareas, que exigen mayor destreza, fuerza y características semejantes.

Descripción de puesto

modo de pagar al trabajador como: dinero en efectivo, en especie, vales de despensa, prestaciones, etc

Es la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo

Valuación del puesto

Es la capacidad de un individuo para realizar las diversas tareas de su puesto

Planificación de recursos humanos

Análisis de puestos

Perfil del puesto

Capacidad de realizar actividades mentales

Interno, externo y mixto

Políticas de personal

De la empresa

Tabla de sueldos y salarios y métodos de valuación de puestos

Es determinar cuánto hay que pagar a un puesto

Habilidades

Aguinaldo, es una prestación...

Son las características que debe tener la persona que ocupe el puesto

Habilidades mentales

Compensaciones

presentar todo lo referente al puesto por escrito, los candidatos ya conocen con precisión qué es lo que necesita la compañía y qué le ofrece al trabajador

Comedor es una prestación ....

Es la captación del personal requerido, de acuerdo con los perfiles establecidos para los diversos puestos que la empresa posee.

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