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Sebastian Mesa

Colombia

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1

Sebastian Mesa

25 de Septiembre de 2024

01:23

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Crucigrama NOMINAVersión en línea NOMINA por Sebastian Mesa 1 es de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. 2 toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. 3 es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración 4 No existe de forma escrita pero reune lo siguien te, La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago y su duracion. 5 La identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador; la naturaleza del trabajo; la remuneración, su forma y periodos de pago; la duración del contrato y terminación. 6 la paga o remuneración que recibe de manera periódica un empleado por el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación de sus servicios profesionales. 7 aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que se suministra al trabajador o a su familia 8 en Colombia, la remuneración mínima es fijada anualmente por el gobierno y debe cubrir las necesidades básicas del trabajador. Se reajusta cada año para compensar el costo de vida. 9 Corresponden a la cantidad de tiempo adicional que un colaborador dedica a su labor por encima de su jornada de trabajo. 10 Pagos adicionales al salario, generalmente por buen desempeño o cumplimiento de metas. 11 es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales y que fue instituido por la ley 15 de 1959 . 12 Es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales, recargos nocturnos, trabajo extra, dominicales y festivos, integra todos los conceptos del salario en uno 13 Pagos adicionales al salario basados en el rendimiento o ventas realizadas. 14 constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. 15 Intervalo de tiempo en el que se debe pagar la remuneración a los trabajadores, que no puede ser superior a un mes o mayor a una semana para los jornales. 16 debe aplicarla toda persona natural o jurídica que haga pagos laborales, sin distinción alguna. 17 A) Según la forma: en dinero o en especie.B) Según. la constancia con que se recibe: fijo, variabe. C) Por unidad de tiempo: diario, decenal, semanal,quincenal, mensual. El periodo máximo de pago no puede exceder de un mes 8 3 5 6 2 4 1 9 7 16 11 10 15 17 14 13 12

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por Sebastian Mesa

es de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.

es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración

No existe de forma escrita pero reune lo siguien te, La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago y su duracion.

La identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador; la naturaleza del trabajo; la remuneración, su forma y periodos de pago; la duración del contrato y terminación.

la paga o remuneración que recibe de manera periódica un empleado por el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación de sus servicios profesionales.

aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que se suministra al trabajador o a su familia

en Colombia, la remuneración mínima es fijada anualmente por el gobierno y debe cubrir las necesidades básicas del trabajador. Se reajusta cada año para compensar el costo de vida.

Corresponden a la cantidad de tiempo adicional que un colaborador dedica a su labor por encima de su jornada de trabajo.

Pagos adicionales al salario, generalmente por buen desempeño o cumplimiento de metas.

es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales y que fue instituido por la ley 15 de 1959 .

Es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales, recargos nocturnos, trabajo extra, dominicales y festivos, integra todos los conceptos del salario en uno

Pagos adicionales al salario basados en el rendimiento o ventas realizadas.

constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.

Intervalo de tiempo en el que se debe pagar la remuneración a los trabajadores, que no puede ser superior a un mes o mayor a una semana para los jornales.

debe aplicarla toda persona natural o jurídica que haga pagos laborales, sin distinción alguna.

A) Según la forma: en dinero o en especie.B) Según. la constancia con que se recibe: fijo, variabe. C) Por unidad de tiempo: diario, decenal, semanal,quincenal, mensual. El periodo máximo de pago no puede exceder de un mes

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es de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.

es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración

No existe de forma escrita pero reune lo siguien te, La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago y su duracion.

La identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador; la naturaleza del trabajo; la remuneración, su forma y periodos de pago; la duración del contrato y terminación.

la paga o remuneración que recibe de manera periódica un empleado por el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación de sus servicios profesionales.

aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que se suministra al trabajador o a su familia

en Colombia, la remuneración mínima es fijada anualmente por el gobierno y debe cubrir las necesidades básicas del trabajador. Se reajusta cada año para compensar el costo de vida.

Corresponden a la cantidad de tiempo adicional que un colaborador dedica a su labor por encima de su jornada de trabajo.

Pagos adicionales al salario, generalmente por buen desempeño o cumplimiento de metas.

es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales y que fue instituido por la ley 15 de 1959 .

Es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales, recargos nocturnos, trabajo extra, dominicales y festivos, integra todos los conceptos del salario en uno

Pagos adicionales al salario basados en el rendimiento o ventas realizadas.

constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.

Intervalo de tiempo en el que se debe pagar la remuneración a los trabajadores, que no puede ser superior a un mes o mayor a una semana para los jornales.

debe aplicarla toda persona natural o jurídica que haga pagos laborales, sin distinción alguna.

A) Según la forma: en dinero o en especie.B) Según. la constancia con que se recibe: fijo, variabe. C) Por unidad de tiempo: diario, decenal, semanal,quincenal, mensual. El periodo máximo de pago no puede exceder de un mes