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El Talento Humano en el sector público

Sí o No

(7)
Responde las alternativas si son verdaderas o falsas

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Sobre Sí o No
recursos
humanos
talento
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Creada por

Sanguineti Smith Jose Luis
Sanguineti Smith Jose Luis
Perú

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    Sanguineti Smith Jose Luis
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    john mejia
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    Guadalupe V.G
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    Ever Americo flores Chaiña
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    Juan Carlos Enrique Maguiña
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El Talento Humano en el sector públicoVersión en línea

Responde las alternativas si son verdaderas o falsas

por Sanguineti Smith Jose Luis
1

El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos – SAGRH establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil

2

Nuestro curso se denomina "Gerencia Pública y Recursos Humanos"

3

La Gestión del Talento Humano surge por el crecimiento y complejidad de las tareas organizacionales

4

Existe el "Sistema Administrativo de Capacidades Humanas", el cual tiene como objetivo aplicar la política de Estado sobre el servicio civil

5

El “Talento Humano” puede ser entendido como sinónimo de funcionario público o servidor del Estado

6

SERVIR, organismo técnico especializado está adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

7

Las personas dejan de ser el recurso organizacional más importante para transformarse en un socio más

8

La Gestión del Talento Humano se inició con el nombre de Relaciones Industriales

9

Las personas son recursos que las instituciones consumen, utilizan y que produce costos

10

Uno de los retos del Sistema de Gestión de Recursos Humanos es "Impulsar una cultura de orientación al ciudadano, así como la ética e integridad en el sector público"

 
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