Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de Igualdad entre Mujeres y HombresVersión en línea Test sobre la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de Igualdad entre Mujeres y Hombres por Dolores 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Foral 17/2019? a Regular el acceso a servicios públicos b Promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres c Establecer políticas de empleo d Fomentar la educación en igualdad 2 Según el artículo 1, ¿qué se entiende por "igualdad"? a La ausencia de diferencias entre hombres y mujeres b El derecho a recibir el mismo salario sin importar el género c La garantía de que hombres y mujeres tengan los mismos derechos y oportunidades d La obligación de las mujeres a trabajar en casa 3 La ley establece que la igualdad debe ser promovida en: a Solo en el ámbito laboral b En todos los ámbitos de la vida social, económica y cultural c Únicamente en la educación d Solo en el ámbito político 4 ¿Qué principio se establece en relación con la igualdad? a La igualdad es un objetivo opcional. b La igualdad debe ser garantizada por las administraciones públicas. c La igualdad solo se aplica a ciertos sectores. d La igualdad no es relevante en el ámbito privado. 5 Según la ley, ¿qué se debe hacer para garantizar la igualdad? a Ignorar las diferencias entre géneros. b Permitir que cada sector actúe según su criterio. c No es necesario realizar ninguna acción específica. d Adoptar medidas específicas para eliminar discriminaciones. 6 La ley menciona que se deben promover políticas públicas que: a Fomenten la participación equilibrada de hombres y mujeres en todos los ámbitos. b Mantengan los roles tradicionales de género. c Limiten las oportunidades laborales para un género específico. d No consideren las necesidades específicas de cada género. 7 En relación con la violencia de género, ¿qué establece esta ley? a No es un tema relevante para la ley. b Es responsabilidad exclusiva del ámbito privado. c Se deben adoptar medidas específicas para prevenirla y combatirla. d Solo se debe actuar una vez ocurridos los hechos. 8 La Ley Foral 17/2019 promueve que se realicen campañas informativas sobre: a Los roles tradicionales de género. b La importancia de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. c Las diferencias salariales como algo natural. d La exclusión femenina en ciertos ámbitos laborales. 9 En cuanto a la conciliación laboral y familiar, ¿qué establece esta ley? a No hay necesidad de facilitar dicha conciliación . b Solo se considera importante para las mujeres . c Es responsabilidad exclusiva del trabajador . d Se deben adoptar medidas que faciliten dicha conciliación . 10 La Ley Foral 17/2019 establece que se debe fomentar: a El acceso desigual a puestos directivos . b La permanencia del statu quo en empresas . c La formación específica para promover liderazgos femeninos . d La exclusión femenina del ámbito empresarial . 11 El Título I menciona que se deben establecer mecanismos para: a Evaluar periódicamente el avance hacia la igualdad efectiva . b Ignorar cualquier tipo evaluación sobre políticas implementadas . c Limitar información sobre avances logrados hasta ahora . d Prohibir cualquier tipo seguimiento o control . 12 Las administraciones públicas están obligadas a elaborar planes: a Con objetivos específicos orientados hacia lograr una verdadera equidad entre géneros . b Sin objetivos claros relacionados con igualdad . c Que ignoren completamente necesidades particulares según contexto social actual (sin excepciones permitidas). d Sin necesidad alguna evaluación posterior sobre resultados obtenidos . 13 La Ley Foral 17/2019 también aborda aspectos relacionados con: a El acoso sexual como forma de violencia contra las mujeres . b Exclusivamente temas económicos sin considerar otros factores relevantes (sin excepciones permitidas). c Limitaciones impuestas únicamente al género masculino (sin excepciones permitidas). d Falta comunicación entre partes involucradas durante procesos decisionales relevantes relacionados seguridad laboral específica correspondiente . 14 Los derechos laborales incluyen: a Salarios iguales por trabajo igual independientemente del género . b Compensaciones económicas adecuadas según normativa aplicable correspondiente (convenios colectivos). c Bonificaciones anuales automáticas independientemente rendimiento laboral individual o colectivo . d Ninguna compensación económica adicional más allá salario base establecido . 15 Los funcionarios tienen derecho a: a Ignorar instrucciones superiores si no les agradan . b Recibir información sobre su situación laboral y derechos . c Trabajar sin contrato formal . d Negarse a realizar tareas asignadas sin justificación válida .
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