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CONCEPTOS DE TALENTO HUMANO

Crucigrama

Los alumnos deberán completar el crucigrama con las palabras ya exploradas durante la temática introductoria de Conceptos de Talento Humano ya vistos durante la sesión de la semana anterior

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Crucigrama

CONCEPTOS DE TALENTO HUMANOVersión en línea

Los alumnos deberán completar el crucigrama con las palabras ya exploradas durante la temática introductoria de Conceptos de Talento Humano ya vistos durante la sesión de la semana anterior

por victor hernandez
1

Se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados

2

Es una disciplina compuesta de principios, técnicas y prácticas, Cuya aplicación al factor humano permite establecer sistemas racionales de Esfuerzo cooperativo a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos Comunes.

3

Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador

4

Es una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o performance superior en un trabajo o situación

5

Son aportes, no son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.

6

Conjunto de acciones que se planean para lograr un propósito

7

Actividad que se le asigna a una persona con un fin determinado.

8

Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).

9

Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte

10

Es un mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la administración de una dependencia o entidad que permite la oportuna detección y corrección de desviaciones, ineficiencias o incongruencias en el curso de la formulación, instrumentación, ejecución y valuación de las acciones, con el propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que los rige, y las estrategias, políticas, objetivos, metas y asignación de recursos.

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