VALUAR EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO

Ordenar Palabras

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Alex Garcia

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VALUAR EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANOVersión en línea

por Alex Garcia


Ordenar Palabras VALUAR EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANOVersión en línea ACTIVIDAD DE REFUERZO por Alex Garcia 1 empleado : cual mediante Es estima el global el el se proceso rendimiento del EVALUACIÓN . : . 2 realiza un y así laborales manera de una evaluación del las es la y competencias El de alcanza objetivo descripción sus proporcionar empleado labores que confiable la exacta desempeño 3 de la integrante . acciones cada para desempeño del , rendimiento de retroalimentación adecuadas el Mejora la realizan desempeño mejorar Mediante el se las empresa . , 4 demuestran ubicación capacidad . empleados en que de Decisiones desempeño ubicarse por a y para mérito mayor de los , posible tanto mayor Es promover puesto otro . . , . 5 capacitar volver la desempeño El . empleado desarrollo capacitación Necesidades y de bajo de el necesidad puede a indicar . . . 6 deben ayuda tomar resultado . la evaluación quiénes compensación Mejoras compensación a de recibir alguna , la en las determinar El para . , 7 de . de factores con variables sobre de y medición los , subjetividad con evaluación neutralizar el en el las y mejor contando , todo y , comportamiento la colaboradores de desempeño base Evaluar sistema un los capaz . . , , , . 8 Proponer . desempeño medidas de subordinados orientadas y sus de a el mejorar disposiciones estándar . . . 9 Comunicarse . como ese sus un comprendan para del subordinados sistema mecánica mediante y conocer la desempeños desempeño , sistema objetivo que de que con pueda evaluación sus . . , . 10 y educativas Es del : el el accidentes psicológicas prevenir inseguras , empleadas Seguridad para ambiente conjunto las de condiciones y trabajo técnicas en medidas eliminar : ,