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Derecho Laboral en Argentina

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Derecho Laboral en Argentina

Sí o No

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Este juego pone a prueba tus conocimientos sobre el derecho laboral en Argentina. Tendrás que decidir si cada término o concepto relacionado es correcto o incorrecto en el contexto del derecho laboral argentino. ¡Demuestra lo que sabes y aprende más sobre este importante tema!

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Sobre Sí o No
cultura general
leyes
trabajo
43 veces realizada

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david basano
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Argentina

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    david basano
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Derecho Laboral en ArgentinaVersión en línea

Este juego pone a prueba tus conocimientos sobre el derecho laboral en Argentina. Tendrás que decidir si cada término o concepto relacionado es correcto o incorrecto en el contexto del derecho laboral argentino. ¡Demuestra lo que sabes y aprende más sobre este importante tema!

por david basano
1

Accidentes de trabajo: la falta de capacitación laboral es un factor humano responsabilidad del empleador.

2

El alta temprana de AFIP es opcional.

3

Las licencias por maternidad no son obligatorias.

4

Las ART solamente operan en el trabajo del sector privado.

5

Los ambientes laborales no pueden ser 100% seguros.

6

Los trabajadores siempre deben afiliarse a un sindicato.

7

Accidentes de trabajo: La falta de reposo es un factor humano responsabilidad del empleador.

8

Si un empleado sufre un hecho súbito y violento en el trabajo: hablamos de enfermedad profesional.

9

Los principios generales del trabajo son 5 en total.

10

Los empleadores deben resarcir los gastos de las vacaciones de sus empleados.

11

Los accidentes pueden ser in situ

12

La licencia por maternidad interrumpe el CT.

13

El despido sin causa es legal.

14

Los empleados pueden optar por no gozar de vacaciones en un año laboral.

15

Los trabajadores tienen derecho a tener representantes sindicales.

16

La indemnización es parte del salario.

17

El salario debe ser depositado en cajero con distancia no mayor a 9km en zonas urbanas.

18

Se puede gozar de 28 días de vacaciones con 9 años de antigüedad laboral.

19

Existen CT temporales/plazo fijo.

20

SAC y aguinaldo no son lo mismo.

21

El CT recopila los datos personales del empleado.

22

Bassano se escribe con dos "s".

23

La igualdad de trato debe ser cumplida por el empleador.

24

No se puede celebrar CT de forma oral.

25

El CT se puede extinguir por mutuo acuerdo de las partes.

26

El artículo 65 establece la facultad de dirección del empleador.

27

El fallecimiento de un hermano es contemplado para una licencia ordinaria.

28

El telegrama de renuncia se entrega por duplicado en el correo OCA.

29

El contrato de trabajo en Argentina rige para todos los emprendedores o cuentapropistas.

30

Las licencias solo pueden ser ordinarias.

31

El despido sin causa justificada es considerado una vulneración hacia el trabajador.

32

La jornada laboral en Argentina es de 8 horas diarias.

33

La licencia por matrimonio es de 15 días.

34

El lado izquierdo del telegrama de renuncia solicita los datos del emisor del mismo.

35

La facultad disciplinaria tiene límites en su ejecución.

36

Los accidentes de trabajo producen un grado de incapacidad único.

37

El CUIT del empleador se puede consultar en el recibo de sueldo.

38

La ley establece la existencia del aguinaldo para los trabajadores.

39

Siempre hay CT en el mundo del trabajo.

40

El salario es parte de los gastos del empleado en la empresa.

 
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