Derecho Laboral en ArgentinaVersión en línea Este juego pone a prueba tus conocimientos sobre el derecho laboral en Argentina. Tendrás que decidir si cada término o concepto relacionado es correcto o incorrecto en el contexto del derecho laboral argentino. ¡Demuestra lo que sabes y aprende más sobre este importante tema! por david basano 1 Los trabajadores siempre deben afiliarse a un sindicato. Sí No 2 El telegrama de renuncia se entrega por duplicado en el correo OCA. Sí No 3 Bassano se escribe con dos "s". Sí No 4 Las licencias por maternidad no son obligatorias. Sí No 5 El alta temprana de AFIP es opcional. Sí No 6 Las ART solamente operan en el trabajo del sector privado. Sí No 7 El lado izquierdo del telegrama de renuncia solicita los datos del emisor del mismo. Sí No 8 Los accidentes pueden ser in situ Sí No 9 La facultad disciplinaria tiene límites en su ejecución. Sí No 10 Si un empleado sufre un hecho súbito y violento en el trabajo: hablamos de enfermedad profesional. Sí No 11 El fallecimiento de un hermano es contemplado para una licencia ordinaria. Sí No 12 El despido sin causa justificada es considerado una vulneración hacia el trabajador. Sí No 13 Los empleadores deben resarcir los gastos de las vacaciones de sus empleados. Sí No 14 La licencia por matrimonio es de 15 días. Sí No 15 Accidentes de trabajo: la falta de capacitación laboral es un factor humano responsabilidad del empleador. Sí No 16 La indemnización es parte del salario. Sí No 17 El contrato de trabajo en Argentina rige para todos los emprendedores o cuentapropistas. Sí No 18 Los principios generales del trabajo son 5 en total. Sí No 19 El despido sin causa es legal. Sí No 20 El salario es parte de los gastos del empleado en la empresa. Sí No 21 Los ambientes laborales no pueden ser 100% seguros. Sí No 22 No se puede celebrar CT de forma oral. Sí No 23 La igualdad de trato debe ser cumplida por el empleador. Sí No 24 Existen CT temporales/plazo fijo. Sí No 25 Accidentes de trabajo: La falta de reposo es un factor humano responsabilidad del empleador. Sí No 26 La licencia por maternidad interrumpe el CT. Sí No 27 El CUIT del empleador se puede consultar en el recibo de sueldo. Sí No 28 La ley establece la existencia del aguinaldo para los trabajadores. Sí No 29 Los empleados pueden optar por no gozar de vacaciones en un año laboral. Sí No 30 Los trabajadores tienen derecho a tener representantes sindicales. Sí No 31 El CT recopila los datos personales del empleado. Sí No 32 El salario debe ser depositado en cajero con distancia no mayor a 9km en zonas urbanas. Sí No 33 SAC y aguinaldo no son lo mismo. Sí No 34 El artículo 65 establece la facultad de dirección del empleador. Sí No 35 La jornada laboral en Argentina es de 8 horas diarias. Sí No 36 Las licencias solo pueden ser ordinarias. Sí No 37 Los accidentes de trabajo producen un grado de incapacidad único. Sí No 38 El CT se puede extinguir por mutuo acuerdo de las partes. Sí No 39 Siempre hay CT en el mundo del trabajo. Sí No 40 Se puede gozar de 28 días de vacaciones con 9 años de antigüedad laboral. Sí No
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