Icon Buscar juegos
Icon Crear Crear

Conflicto

Completar frases

Lee y completa las palabras faltantes

Descarga la versión para jugar en papel

Editar icon Duplicar
Crear reto icon Crear reto
Imprimir icon Imprimir PDF
Sobre Completar frases
psicologia
4º - Educación secundaria (6+6)
 Edad recomendada: 15 años
31 veces realizada

Creada por

Carina Milatich
Carina Milatich
Argentina

Top 10 resultados

  1. 1
    tomi cuezzo
    tomi cuezzo
    01:45
    tiempo
    100
    puntuacion
  2. 2
    Sofia Sosa
    Sofia Sosa
    06:34
    tiempo
    58
    puntuacion
¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?
Inicia sesión
para identificarte.
Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Crear completar frases
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad
Crear reto

Top juegos

  1. tiempo
    puntuacion
  1. tiempo
    puntuacion
tiempo
puntuacion
tiempo
puntuacion
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.
Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.
Obtener Plan Académico

Imprime tu juego

game-icon

Completar

Conflicto

Lee y completa las palabras faltantes

Carina Milatich
1

diálogo problemas situación equipo laborales confianza fuerzas mismo similares gestión tarea áreas grupos individuo objetivos normas intergrupales incompatibilidad

Para Kurt Lewin un conflicto es una en la que dos de similar magnitud actúan al tiempo sobre un , es decir , cuando coexisten motivaciones contradictorias o .
Los conflictos son definidos por Marines Suárez como " una entre conductas , percepciones , , y / o afectos entre individuos y que definen sus metas como mutuamente incompatibles " .
La del conflicto implica : compromiso de la gerencia ; propiciar espacios de ; utilizar los recursos disponibles ; incentivar el trabajo en ; interacción entre diferentes de gestión ; generar principios de lealtad , e identidad ; establecer relaciones que aseguren la colaboración en la ; inculcar y metas de la organización e identificar los emergentes .

Imprimir PDF