DESIGN THINKING APLICADO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, GAMIFICACIÓN EN LA EMPRESA Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CONTINUIDAD DEL CONOCIMIENTO

Crucigrama

Una actividad para complementar el tema de exposición

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Sobre Crucigrama

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Thiany Rebeca Rocha Mendoza

Bolivia

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Roca Volcanica

Juan Isaías Olguin Olguin

México

(1)

Ing. Civil
El Antiguo Régimen

Eloy Antonio León Parra

España

(5)

Crucigrama sobre el Antiguo Régimen dirigido a los alumnos de 4º de ESO.
Figuras Retoricas

DULCE GABRIELA PELAYO ZAPATA

México

(1)

1.Ironia 2.Paradoja 3.Oxímoron 4.Paradoja 5.Onomatopeya 6.Pleonasmo 7.Metafora 8.Símil 9.Antítesis 10.Aliteración 11.Sinestesia 12.Hiperbole 13.Anafora 14.Paralelismo 15.Elipsis 16.M...
Crucigrama caló

Carolina Posada González

España

Actividad inclusiva para compartir con todo el alumnado algunas palabras del vocabulario caló.
CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Paola Chanabá Gutiérrez

Ecuador

(47)

Estimado estudiante: Coloque los significados de los prefijos mencionados en el crucigrama

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DESIGN THINKING APLICADO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, GAMIFICACIÓN EN LA EMPRESA Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CONTINUIDAD DEL CONOCIMIENTOVersión en línea

por Thiany Rebeca Rocha Mendoza

Primera etapa del Design Thinking donde se identifican problemas y necesidades.

Método para recopilar información de los empleados

Conversaciones estructuradas para obtener información detallada.

Segunda etapa del Design Thinking donde se precisa el problema.

Tercera etapa del Design Thinking donde se generan soluciones creativas.

Técnica para generar ideas mediante una lluvia de propuestas.

Técnica que incluye Sustituir, Combinar, Adaptar, Modificar, Poner otro uso, Eliminar, Reorganizar.

Creaciones preliminares para probar ideas.

Etapa donde se aplican y evalúan las soluciones.

Retroalimentación recibida de los empleados sobre las soluciones implementadas.

Datos cuantitativos utilizados para evaluar el desempeño.

Evaluación de las capacidades y logros de los empleados.

Proceso de implementar ideas nuevas y efectivas.

Incentivo para que los empleados se involucren y se comprometan.