Desafío de reclutamiento y selección

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Pon a prueba tus conocimientos sobre reclutamiento y selección de personal con este juego de preguntas.

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Sobre Test

formación de personal

Edad recomendada: 16 años

20 veces realizada

Creada por

Carlos López Alija

España

Top 10 resultados

1

Carlos López Alija

8 de Julio de 2024

03:46

tiempo

100

puntuacion
2

Redy

10 de Julio de 2024

06:12

tiempo

81

puntuacion
3

valentina narvaez

17 de Agosto de 2024

02:10

tiempo

13

puntuacion

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Desafío de reclutamiento y selecciónVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre reclutamiento y selección de personal con este juego de preguntas. por Carlos López Alija 1 ¿Qué es el reclutamiento de personal? a Proceso para despedir empleados. b Proceso para atraer candidatos a una organización. c Proceso para evaluar el desempeño laboral. d Proceso para capacitar al personal. 2 ¿Cuál es el objetivo del proceso de selección de personal? a Seleccionar al candidato menos cualificado. b Encontrar al candidato más adecuado para un puesto. c Ignorar las habilidades y experiencia de los candidatos. d Contratar a la primera persona que se presente. 3 ¿Qué es un currículum vitae? a Documento que certifica la nacionalidad de un candidato. b Documento que resume la experiencia y habilidades de un candidato. c Documento que indica la fecha de nacimiento de un candidato. d Documento que describe los hobbies de un candidato. 4 ¿Qué son las pruebas psicométricas en un proceso de selección? a Entrevistas informales para conocer los intereses personales. b Evaluaciones para medir habilidades cognitivas y emocionales. c Ejercicios físicos para evaluar la resistencia de los candidatos. d Actividades grupales para fomentar la competencia entre candidatos. 5 ¿Qué es la entrevista de trabajo? a Diálogo entre el reclutador y el candidato para evaluar su idoneidad. b Sesión de entrenamiento para el nuevo empleado. c Examen escrito sobre la historia de la empresa. d Charla informal para conocer la vida personal del candidato. 6 ¿Por qué es importante la integración del personal en una organización? a Facilita la adaptación y el rendimiento de los empleados. b Genera conflictos entre los miembros del equipo. c Retrasa el proceso de adaptación de los empleados. d No tiene impacto en la productividad de la empresa. 7 ¿Qué implica la evaluación del desempeño laboral? a Análisis de la situación financiera de un empleado. b Análisis de la popularidad del empleado en la empresa. c Análisis de la vida personal de un empleado. d Análisis de la calidad y cantidad de trabajo realizado por un empleado. 8 ¿Qué es el outsourcing en el ámbito laboral? a Contratación de empleados para puestos directivos. b Contratación de empleados sin experiencia para ahorrar costos. c Contratación de empleados temporales para cubrir bajas. d Contratación de servicios externos para realizar tareas específicas. 9 ¿Qué son las referencias laborales? a Información proporcionada por antiguos empleadores sobre un candidato. b Información sobre los hobbies de un candidato. c Información sobre la nacionalidad de un candidato. d Información sobre la situación financiera de un candidato. 10 ¿Qué es el employer branding? a Desprestigiar a los empleados actuales. b Ignorar la importancia de la marca empleadora. c Construcción de una buena reputación como empleador. d No tener en cuenta la opinión de los candidatos. 11 ¿Quién puede realizar el reclutamiento de personal? a Puede ser proceso interno de la empresa y/o puede externalizarse b Siempre proceso interno de la empresa c Siempre proceso externo de la empresa d Siempre proceso mixto de la empresa 12 ¿Qué empresa es mejor en selección de personal? a Siempre el realizado por la empresa b Siempre el realizado por empresas externas c No existe un canal mejor para todos los casos d Todas las anteriores son correctas 13 ¿Qué actuaciones pueden realizarse en la selección de personal? a Evaluación CV b Entrevista personal c Test de personalidad d Todas las respuestas son correctas 14 ¿Qué datos de carácter personal pueden hacerse públicos? a Los que resulten convenientes b Los relativos al puesto de trabajo c Ninguno d Los de caracter financiero 15 ¿Discriminaciones son aconsejables en el proceso de selección? a Las que favorecen a los hombres b Las que favorecen a las mujeres c Las que favorecen a los de mayor edad d No se pueden hacer discriminaciones 16 ¿Qué es la inducción laboral? a Proceso de integración del nuevo empleado b Proceso de selección del nuevo empleado c Proceso de evaluación de competencias d Proceso de promoción interna 17 ¿Qué es el perfil de un puesto? a Descripción detallada de puesto y requisitos b Resumen del historial laboral c Plan de capacitación d Informe de desempeño 18 ¿Que es la contratación de personal? a Proceso de formalizar la relación personal b Proceso de captación c Proceso evaluación de desempeño d Proceso de desvinculación laboral 19 ¿Qué es un CV? a Documento que resume la experiencia laboral b Informe de desempleo c Certificado de vacaciones d Contrato de trabajo 20 ¿Cual es la finalidad de las pruebas de conocimiento? a Evaluar competencias técnicas b Determinar la personalidad del candidato c Medir la experiencia laboral d Evaluar habilidades sociales 21 ¿Que es el proceso de selección? a b c d 22 Diferencias entre reclutamiento y selección de personal a El reclutamiento es una fase más individual y simple, mientras que la selección es un proceso más integrado y coordinado con varios departamentos. b El reclutamiento es más rápido de optimizar con herramientas digitales, mientras que la selección requiere más tiempo y reflexión. c El reclutamiento y la selección son procesos diferentes d Todas las respuestas son correctas

Desafío de reclutamiento y selecciónVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre reclutamiento y selección de personal con este juego de preguntas.

por Carlos López Alija

¿Qué es el reclutamiento de personal?

Proceso para despedir empleados.

Proceso para atraer candidatos a una organización.

Proceso para evaluar el desempeño laboral.

Proceso para capacitar al personal.

¿Cuál es el objetivo del proceso de selección de personal?

Seleccionar al candidato menos cualificado.

Encontrar al candidato más adecuado para un puesto.

Ignorar las habilidades y experiencia de los candidatos.

Contratar a la primera persona que se presente.

¿Qué es un currículum vitae?

Documento que certifica la nacionalidad de un candidato.

Documento que resume la experiencia y habilidades de un candidato.

Documento que indica la fecha de nacimiento de un candidato.

Documento que describe los hobbies de un candidato.

¿Qué son las pruebas psicométricas en un proceso de selección?

Entrevistas informales para conocer los intereses personales.

Evaluaciones para medir habilidades cognitivas y emocionales.

Ejercicios físicos para evaluar la resistencia de los candidatos.

Actividades grupales para fomentar la competencia entre candidatos.

¿Qué es la entrevista de trabajo?

Diálogo entre el reclutador y el candidato para evaluar su idoneidad.

Sesión de entrenamiento para el nuevo empleado.

Examen escrito sobre la historia de la empresa.

Charla informal para conocer la vida personal del candidato.

¿Por qué es importante la integración del personal en una organización?

Facilita la adaptación y el rendimiento de los empleados.

Genera conflictos entre los miembros del equipo.

Retrasa el proceso de adaptación de los empleados.

No tiene impacto en la productividad de la empresa.

¿Qué implica la evaluación del desempeño laboral?

Análisis de la situación financiera de un empleado.

Análisis de la popularidad del empleado en la empresa.

Análisis de la vida personal de un empleado.

Análisis de la calidad y cantidad de trabajo realizado por un empleado.

¿Qué es el outsourcing en el ámbito laboral?

Contratación de empleados para puestos directivos.

Contratación de empleados sin experiencia para ahorrar costos.

Contratación de empleados temporales para cubrir bajas.

Contratación de servicios externos para realizar tareas específicas.

¿Qué son las referencias laborales?

Información proporcionada por antiguos empleadores sobre un candidato.

Información sobre los hobbies de un candidato.

Información sobre la nacionalidad de un candidato.

Información sobre la situación financiera de un candidato.

¿Qué es el employer branding?

Desprestigiar a los empleados actuales.

Ignorar la importancia de la marca empleadora.

Construcción de una buena reputación como empleador.

No tener en cuenta la opinión de los candidatos.

¿Quién puede realizar el reclutamiento de personal?

Puede ser proceso interno de la empresa y/o puede externalizarse

Siempre proceso interno de la empresa

Siempre proceso externo de la empresa

Siempre proceso mixto de la empresa

¿Qué empresa es mejor en selección de personal?

Siempre el realizado por la empresa

Siempre el realizado por empresas externas

No existe un canal mejor para todos los casos

Todas las anteriores son correctas

¿Qué actuaciones pueden realizarse en la selección de personal?

Evaluación CV

Entrevista personal

Test de personalidad

Todas las respuestas son correctas

¿Qué datos de carácter personal pueden hacerse públicos?

Los que resulten convenientes

Los relativos al puesto de trabajo

Ninguno

Los de caracter financiero

¿Discriminaciones son aconsejables en el proceso de selección?

Las que favorecen a los hombres

Las que favorecen a las mujeres

Las que favorecen a los de mayor edad

No se pueden hacer discriminaciones

¿Qué es la inducción laboral?

Proceso de integración del nuevo empleado

Proceso de selección del nuevo empleado

Proceso de evaluación de competencias

Proceso de promoción interna

¿Qué es el perfil de un puesto?

Descripción detallada de puesto y requisitos

Resumen del historial laboral

Plan de capacitación

Informe de desempeño

¿Que es la contratación de personal?

Proceso de formalizar la relación personal

Proceso de captación

Proceso evaluación de desempeño

Proceso de desvinculación laboral

¿Qué es un CV?

Documento que resume la experiencia laboral

Informe de desempleo

Certificado de vacaciones

Contrato de trabajo

¿Cual es la finalidad de las pruebas de conocimiento?

Evaluar competencias técnicas

Determinar la personalidad del candidato

Medir la experiencia laboral

Evaluar habilidades sociales

¿Que es el proceso de selección?

Diferencias entre reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento es una fase más individual y simple, mientras que la selección es un proceso más integrado y coordinado con varios departamentos.

El reclutamiento es más rápido de optimizar con herramientas digitales, mientras que la selección requiere más tiempo y reflexión.

El reclutamiento y la selección son procesos diferentes