examen de habilidades directivas por cada unidadVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre habilidades directivas con este emocionante juego de preguntas y respuestas. por Gerardo Adan Rebollar 1 ¿Qué es la inteligencia emocional en el ámbito directivo? a Capacidad de liderazgo basada en la autoridad. b Habilidad para resolver problemas técnicos. c Capacidad de comunicación efectiva. d Capacidad de reconocer y gestionar las emociones propias y de los demás. 2 ¿Cuál es una característica clave de un líder efectivo? a Dependencia en la delegación de tareas. b Falta de empatía con los colaboradores. c Rigidez en la toma de decisiones. d Capacidad de inspirar y motivar a su equipo. 3 ¿Por qué es importante la comunicación en la gestión directiva? a No tiene impacto en el rendimiento laboral. b Genera conflictos entre los miembros del equipo. c Limita la creatividad de los colaboradores. d Facilita la transmisión de información y la cohesión del equipo. 4 ¿Qué implica la toma de decisiones en el ámbito directivo? a Evaluar opciones y elegir la más adecuada para alcanzar los objetivos. b Tomar decisiones sin considerar las consecuencias. c Delegar todas las decisiones en el equipo. d Evitar tomar decisiones para no arriesgar. 5 ¿Cuál es un beneficio de la delegación de tareas en la gestión directiva? a Genera desconfianza en el equipo. b Limita el desarrollo profesional de los colaboradores. c Aumenta la carga de trabajo del líder. d Permite liberar tiempo para actividades estratégicas. 6 ¿Qué papel juega la motivación en el liderazgo directivo? a Es responsabilidad exclusiva de los empleados. b Es fundamental para impulsar el compromiso y el rendimiento del equipo. c Genera conflictos entre los colaboradores. d No tiene impacto en el clima laboral. 7 ¿Qué implica la gestión del tiempo en el ámbito directivo? a Dedicar tiempo exclusivamente a tareas operativas. b Priorizar tareas y optimizar la productividad personal y del equipo. c Depender de la improvisación en la toma de decisiones. d No planificar actividades a futuro. 8 ¿Por qué es importante el feedback en la gestión directiva? a Permite identificar áreas de mejora y fortalezas en el desempeño del equipo. b Genera desmotivación en los colaboradores. c No aporta valor al desarrollo profesional. d Limita la comunicación entre líder y colaboradores. 9 ¿Qué implica la resolución de conflictos en la gestión directiva? a Fomentar la competencia entre los miembros del equipo. b Tomar decisiones unilaterales sin considerar opiniones. c Buscar soluciones que promuevan la armonía y el trabajo en equipo. d Ignorar los conflictos para evitar confrontaciones. 10 ¿Cuál es un aspecto clave en el desarrollo de habilidades directivas? a No considerar la diversidad de perspectivas en el equipo. b La capacidad de adaptación a diferentes situaciones y personas. c Mantener un enfoque estático en el liderazgo. d Depender exclusivamente de la intuición en la toma de decisiones.
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