Test: TREBEP: Título VII (oposiciones)


TREBEP: Título VIIVersión en línea Test del Título VII del TREBEP por Irene B 1 El título VII del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se denomina: a Régimen disciplinario. b Cooperación entre las Administraciones Públicas. c Situaciones administrativas. 2 Conforme al artículo 93 de TREBEP, los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido: a En el Título VII del TREBEP y en las normas que las de leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto. b En el Título VI del TREBEP y en las normas que las de leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto. c En el capítulo I del Título VII del TREBEP y en las normas que las de leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto. 3 Según el artículo 93 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren: a Las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. b Las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. c Las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos. 4 Conforme al artículo 93.4 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá: a En lo no previsto en el Título VII del TREBEP, por la legislación laboral. b Exclusivamente por lo previsto en la legislación laboral. c En lo no previsto en la legislación laboral, por el Título VII del TREBEP. 5 Según el artículo 94 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios (señale la incorrecta): a Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos. b Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor. c Principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia. 6 De acuerdo con el artículo 94.3 del TREBEP, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados en criminalidad: a Se suspenderá al funcionario y se pondrá en conocimiento de su superior. b Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. c Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de los Cuerpos de Seguridad. 7 Conforme al artículo 94 del TREBEP, y en relación con la potestad disciplinaria, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes: a Podrán vincular a la Administración si así lo recoge la sentencia. b Vinculan a la Administración. c Podrán ser tenidos en cuenta por la Administración. 8 Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las faltas disciplinarias pueden ser: a Muy graves, graves y simples. b Graves y leves. c Muy graves, graves y leves. 9 Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una falta muy grave: a La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. b La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. c La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, en todo caso. 10 Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es una falta muy grave: a El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. b El acoso laboral. c Ambas respuestas son correctas. 11 Según el artículo 95 del TREBEP, para establecer las faltas graves se atenderá a una serie de circunstancias, entre las que no se encuentra: a La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. b La voluntariedad en la comisión de la falta. c El descrédito para la imagen pública de la Administración. 12 Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es una falta muy grave: a Uso inadecuado de los recursos y bienes públicos. b La desobediencia abierta a las órdenes de otros compañeros. c La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. 13 Según el artículo 95 del TREBEP, las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias: a El grado en el que se haya vulnerado la legalidad, la reiteración, y la gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. b El grado en el que se haya vulnerado la legalidad, la reincidencia y el descrédito para la imagen pública de la Administración. c El grado en el que se haya vulnerado la legalidad; la gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos; y el descrédito para la imagen pública de la Administración. 14 Según el artículo 95 del TREBEP, el régimen aplicable a las faltas leves estará determinado por: a El presente Estatuto. b Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. c Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto y por el mismo Estatuto. 15 Conforme al artículo 96 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones: a Separación del servicio de los funcionarios, despido disciplinario del personal laboral, suspensión firme de funciones, traslado forzoso, demérito, apercibimiento y cualquier otra que se establezca por ley. b Separación del servicio de los funcionarios, despido disciplinario del personal laboral, suspensión firme de funciones, traslado forzoso, demérito, apercibimiento y cualquier otra que se establezca por las leyes de Función Pública. c Separación del servicio de los funcionarios, despido disciplinario del personal laboral, suspensión firme de funciones, traslado voluntario, demérito, apercibimiento y cualquier otra que se establezca por las leyes de Función Pública. 16 Según el artículo 96 del TREBEP, podrá imponerse como sanción por razón de las faltas cometidas la separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos: a Comportará la revocación del nombramiento. b Comportará la suspensión de los derechos económicos durante la duración de la misma. c Ninguna respuesta es correcta. 17 De acuerdo con el artículo 96 del TREBEP, la separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, sólo podrá sancionar la comisión de: a Faltas leves. b Faltas muy graves. c Faltas graves y muy graves. 18 Según el artículo 96 del TREBEP, el despido disciplinario del personal laboral solo podrá sancionar la comisión de: a Faltas leves. b Faltas graves. c Faltas muy graves. 19 Según el artículo 96 del TREBEP, la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, tendrá una duración: a Máxima de 6 años. b Máxima de 2 años. c Máxima de 1 año. 20 Además de las sanciones del artículo 96 del TREBEP por razón de faltas cometidas, podrá imponerse cualquier otra que se establezca: a Por ley. b Reglamentariamente. c Únicamente se pueden imponer las sanciones recogidas expresamente en el TREBEP. 21 Según el artículo 97 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves prescribirán: a A los dos años. b A los tres años. c Al año. 22 Según el artículo 97 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones leves prescribirán: a Al año. b A los seis meses. c A los dos años. 23 Conforme al artículo 97 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones y sanciones por faltas graves prescribirán respectivamente: a A los dos años las sanciones y a los tres años las infracciones. b A los tres años las infracciones y a los dos años las sanciones. c A los dos años en ambos casos. 24 Conforme al artículo 97 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones y sanciones por faltas leves prescribirán respectivamente: a A los seis meses las infracciones y al año las sanciones. b A los seis meses las infracciones y los dos años las sanciones. c Al año en ambos casos. 25 Según el artículo 97 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde: a Que la falta se hubieran cometido. b La firmeza de la resolución sancionadora. c Al día siguiente a la firmeza de la resolución sancionadora. 26 Según el artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no podrá imponerse sanción por la comisión de: a Faltas muy graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. b Faltas graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. c Faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. 27 De acuerdo con el artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por: a Procedimiento sumario con audiencia del interesado. b Procedimiento previamente establecido. c Procedimiento abreviado sancionador. 28 Según el artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado la imposición de sanciones por: a Faltas muy graves y graves. b Faltas muy graves. c Faltas leves. 29 Según el artículo 98 del TREBEP, el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de: a Eficacia y celeridad, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. b Eficacia, celeridad e igualdad, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. c Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. 30 El artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indica que en el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto quedará establecida la debida separación entre: a La fase instructora y la sancionadora, encomendándose al mismo órgano en aplicación del principio de economía procesal. b La fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos. c La fase instructora y final, encomendándose a órganos distintos. 31 Según el artículo 98 del TREBEP, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de: a 6 meses. b 1 año. c 2 años. 32 Respecto a la suspensión provisional, según el artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a No podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial. b Se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional. c Si excediera de 6 meses supondrá pérdida del puesto de trabajo. 33 Según el artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión: a Únicamente las retribuciones básicas. b Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. c Las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. 34 Conforme al artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, si una suspensión provisional se eleva a definitiva el funcionario: a Deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de la suspensión provisional. b Deberá devolver las retribuciones complementarias percibidas durante la suspensión provisional. c Deberá devolver las retribuciones básicas percibidas durante la suspensión provisional. 35 Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es una falta muy grave: a La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. b La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen un perjuicio muy grave a la Administración o a los ciudadanos. c La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen un perjuicio grave o muy grave a la Administración o a los ciudadanos. 36 Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, también serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en: a Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. b La ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente CC. AA o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral. c Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral. 37 Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es una falta muy grave: a El abandono del servicio voluntariamente. b El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. c El abandono del servicio, así como no hacerse cargo de las tareas o funciones que se hayan asumido.

1

El título VII del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se denomina:

a

Régimen disciplinario.

b

Cooperación entre las Administraciones Públicas.

c

Situaciones administrativas.

2

Conforme al artículo 93 de TREBEP, los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido:

a

En el Título VII del TREBEP y en las normas que las de leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.

b

En el Título VI del TREBEP y en las normas que las de leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.

c

En el capítulo I del Título VII del TREBEP y en las normas que las de leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.

3

Según el artículo 93 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren:

a

Las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

b

Las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

c

Las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos.

4

Conforme al artículo 93.4 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá:

a

En lo no previsto en el Título VII del TREBEP, por la legislación laboral.

b

Exclusivamente por lo previsto en la legislación laboral.

c

En lo no previsto en la legislación laboral, por el Título VII del TREBEP.

5

Según el artículo 94 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios (señale la incorrecta):

a

Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

b

Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor.

c

Principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.

6

De acuerdo con el artículo 94.3 del TREBEP, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados en criminalidad:

a

Se suspenderá al funcionario y se pondrá en conocimiento de su superior.

b

Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

c

Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de los Cuerpos de Seguridad.

7

Conforme al artículo 94 del TREBEP, y en relación con la potestad disciplinaria, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes:

a

Podrán vincular a la Administración si así lo recoge la sentencia.

b

Vinculan a la Administración.

c

Podrán ser tenidos en cuenta por la Administración.

8

Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las faltas disciplinarias pueden ser:

a

Muy graves, graves y simples.

b

Graves y leves.

c

Muy graves, graves y leves.

9

Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una falta muy grave:

a

La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.

b

La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

c

La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, en todo caso.

10

Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es una falta muy grave:

a

El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

b

El acoso laboral.

c

Ambas respuestas son correctas.

11

Según el artículo 95 del TREBEP, para establecer las faltas graves se atenderá a una serie de circunstancias, entre las que no se encuentra:

a

La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.

b

La voluntariedad en la comisión de la falta.

c

El descrédito para la imagen pública de la Administración.

12

Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es una falta muy grave:

a

Uso inadecuado de los recursos y bienes públicos.

b

La desobediencia abierta a las órdenes de otros compañeros.

c

La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

13

Según el artículo 95 del TREBEP, las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias:

a

El grado en el que se haya vulnerado la legalidad, la reiteración, y la gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.

b

El grado en el que se haya vulnerado la legalidad, la reincidencia y el descrédito para la imagen pública de la Administración.

c

El grado en el que se haya vulnerado la legalidad; la gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos; y el descrédito para la imagen pública de la Administración.

14

Según el artículo 95 del TREBEP, el régimen aplicable a las faltas leves estará determinado por:

a

El presente Estatuto.

b

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto.

c

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto y por el mismo Estatuto.

15

Conforme al artículo 96 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:

a

Separación del servicio de los funcionarios, despido disciplinario del personal laboral, suspensión firme de funciones, traslado forzoso, demérito, apercibimiento y cualquier otra que se establezca por ley.

b

Separación del servicio de los funcionarios, despido disciplinario del personal laboral, suspensión firme de funciones, traslado forzoso, demérito, apercibimiento y cualquier otra que se establezca por las leyes de Función Pública.

c

Separación del servicio de los funcionarios, despido disciplinario del personal laboral, suspensión firme de funciones, traslado voluntario, demérito, apercibimiento y cualquier otra que se establezca por las leyes de Función Pública.

16

Según el artículo 96 del TREBEP, podrá imponerse como sanción por razón de las faltas cometidas la separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos:

a

Comportará la revocación del nombramiento.

b

Comportará la suspensión de los derechos económicos durante la duración de la misma.

c

Ninguna respuesta es correcta.

17

De acuerdo con el artículo 96 del TREBEP, la separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, sólo podrá sancionar la comisión de:

a

Faltas leves.

b

Faltas muy graves.

c

Faltas graves y muy graves.

18

Según el artículo 96 del TREBEP, el despido disciplinario del personal laboral solo podrá sancionar la comisión de:

a

Faltas leves.

b

Faltas graves.

c

Faltas muy graves.

19

Según el artículo 96 del TREBEP, la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, tendrá una duración:

a

Máxima de 6 años.

b

Máxima de 2 años.

c

Máxima de 1 año.

20

Además de las sanciones del artículo 96 del TREBEP por razón de faltas cometidas, podrá imponerse cualquier otra que se establezca:

a

Por ley.

b

Reglamentariamente.

c

Únicamente se pueden imponer las sanciones recogidas expresamente en el TREBEP.

21

Según el artículo 97 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves prescribirán:

a

A los dos años.

b

A los tres años.

c

Al año.

22

Según el artículo 97 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones leves prescribirán:

a

Al año.

b

A los seis meses.

c

A los dos años.

23

Conforme al artículo 97 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones y sanciones por faltas graves prescribirán respectivamente:

a

A los dos años las sanciones y a los tres años las infracciones.

b

A los tres años las infracciones y a los dos años las sanciones.

c

A los dos años en ambos casos.

24

Conforme al artículo 97 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones y sanciones por faltas leves prescribirán respectivamente:

a

A los seis meses las infracciones y al año las sanciones.

b

A los seis meses las infracciones y los dos años las sanciones.

c

Al año en ambos casos.

25

Según el artículo 97 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde:

a

Que la falta se hubieran cometido.

b

La firmeza de la resolución sancionadora.

c

Al día siguiente a la firmeza de la resolución sancionadora.

26

Según el artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no podrá imponerse sanción por la comisión de:

a

Faltas muy graves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

b

Faltas graves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

c

Faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

27

De acuerdo con el artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por:

a

Procedimiento sumario con audiencia del interesado.

b

Procedimiento previamente establecido.

c

Procedimiento abreviado sancionador.

28

Según el artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado la imposición de sanciones por:

a

Faltas muy graves y graves.

b

Faltas muy graves.

c

Faltas leves.

29

Según el artículo 98 del TREBEP, el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de:

a

Eficacia y celeridad, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.

b

Eficacia, celeridad e igualdad, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.

c

Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.

30

El artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indica que en el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto quedará establecida la debida separación entre:

a

La fase instructora y la sancionadora, encomendándose al mismo órgano en aplicación del principio de economía procesal.

b

La fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.

c

La fase instructora y final, encomendándose a órganos distintos.

31

Según el artículo 98 del TREBEP, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de:

a

6 meses.

b

1 año.

c

2 años.

32

Respecto a la suspensión provisional, según el artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

a

No podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial.

b

Se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional.

c

Si excediera de 6 meses supondrá pérdida del puesto de trabajo.

33

Según el artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión:

a

Únicamente las retribuciones básicas.

b

Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

c

Las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

34

Conforme al artículo 98 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, si una suspensión provisional se eleva a definitiva el funcionario:

a

Deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de la suspensión provisional.

b

Deberá devolver las retribuciones complementarias percibidas durante la suspensión provisional.

c

Deberá devolver las retribuciones básicas percibidas durante la suspensión provisional.

35

Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es una falta muy grave:

a

La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

b

La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen un perjuicio muy grave a la Administración o a los ciudadanos.

c

La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen un perjuicio grave o muy grave a la Administración o a los ciudadanos.

36

Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, también serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en:

a

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto.

b

La ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente CC. AA o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

c

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

37

Según el artículo 95 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es una falta muy grave:

a

El abandono del servicio voluntariamente.

b

El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

c

El abandono del servicio, así como no hacerse cargo de las tareas o funciones que se hayan asumido.

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