Código de Conducta del IMSS QuizVersión en línea Demuestra tus conocimientos sobre el Código de Conducta del IMSS con este quiz. por Yesica Aurora Flores Sanchez 1 ¿Cuál es el objetivo principal del Código de Conducta del IMSS? a Reducir los costos operativos del IMSS. b Incrementar la productividad del personal. c Fomentar la competencia entre los empleados. d Promover la integridad y ética en el desempeño de las funciones en el IMSS. 2 ¿Quién está obligado a cumplir con el Código de Conducta del IMSS? a Solo los trabajadores temporales. b Solo los directivos del IMSS. c Todo el personal del IMSS, incluyendo directivos, empleados y trabajadores. d Solo los empleados de nivel operativo. 3 ¿Qué se espera de los empleados del IMSS en relación con la honestidad? a Engañar a los pacientes para obtener beneficios personales. b Mentir para proteger a la institución. c Actuar con honestidad y transparencia en todas sus actividades laborales. d Ocultar información relevante a sus superiores. 4 ¿Qué acciones se consideran inaceptables según el Código de Conducta del IMSS? a La puntualidad extrema, la solidaridad y el trabajo en equipo. b La eficiencia, la responsabilidad y la colaboración. c La innovación, la creatividad y la autonomía. d El acoso laboral, la discriminación y el uso indebido de recursos. 5 ¿Qué medidas se pueden tomar en caso de violación al Código de Conducta del IMSS? a Premiar al empleado por su valentía al infringir las normas. b Promover al empleado a un cargo superior como incentivo. c Ignorar la falta y no tomar medidas disciplinarias. d Desde amonestaciones hasta la separación del cargo, dependiendo de la gravedad de la falta. 6 ¿Cuál es el propósito de la capacitación en materia de ética y valores en el IMSS? a Fortalecer la cultura ética y de valores en el personal de la institución. b Inculcar el individualismo y la competencia entre los empleados. c Fomentar la discriminación y el acoso laboral. d Promover la deshonestidad y la corrupción. 7 ¿Qué importancia tiene la confidencialidad en el manejo de la información en el IMSS? a La confidencialidad solo aplica a ciertos departamentos. b Es fundamental para proteger la privacidad de los pacientes y la integridad de la institución. c La confidencialidad solo es importante en casos extremos. d No es relevante, se puede compartir la información sin restricciones. 8 ¿Qué se espera de los empleados del IMSS en relación con el uso de recursos de la institución? a Utilizar los recursos de manera responsable y eficiente, evitando su mal uso o desperdicio. b Apropiarse de los recursos para beneficio personal. c No importa cómo se utilicen los recursos, siempre habrá más disponibles. d Derrochar los recursos para demostrar poder adquisitivo. 9 ¿Cómo se promueve la transparencia en el IMSS según su Código de Conducta? a A través de la rendición de cuentas y la divulgación de información clara y veraz. b Ocultando los resultados y desempeño de la institución. c Manteniendo la información en secreto y sin acceso al personal. d Negando la información a los pacientes y empleados. 10 ¿Qué papel juegan los directivos en la promoción del Código de Conducta del IMSS? a Deben fomentar la corrupción para lograr resultados rápidos. b Pueden ignorar el Código de Conducta sin consecuencias. c Deben ser ejemplos a seguir, promoviendo y aplicando los principios éticos en su gestión. d No tienen responsabilidad en la promoción de la ética en la institución.
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