Test: TEMA 9 RRHH


TEMA 9 RRHHVersión en línea gatitasandungueras por asdru ? 1 Uno de los efectos de la extinción del contrato de una trabajadora victima de violencia de género es que: a Puede volver a su puesto cuando quiera. b Podrá cobrar la prestación por desempleo. c Cobrara una indemnización por fin de contrato. d Todos los anteriores son efectos de la extinción. 2 ¿Qué debe entregar a la persona afectada una empresa que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo? a Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. b Una nomina con su salario del mes solamente. c Siempre debe pagar una indemnización. d Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas. 3 La extinción del contrato por causa de fuerza mayor exige: a Que sea constatada por la autoridad laboral. b Que la empresa decida la extinción sin que la autoridad laboral la constate. c Que las personas trabajadoras decidan poner fin a la relación laboral. d Todas son correctas. 4 La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilacion del empresario o la empresaria una indemnización: a De un mes de salario. b De 25 dias de salario por año. c De 33 dias de salario por año. d De 45 dias de salario por año. 5 Si un trabajador abandona su puesto definitivamente podra: a Volver a incorporarse a la empresa en cualquier mo- mento. b Cobrar su indemnización por la extinción. c Cobrar la prestación por desempleo. d Ser obligado a abonar a la empresa una indemnización por los daños ocasionados a esta. 6 ¿Cual es la indemnizacion que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por incumplimiento grave del empresario? a 10 dias de salario por cada año de servicio en la empresa. b 15 dias de salario por cada año de servicio en la empresa. c 33 dias de salario por cada año de servicio en la empresa d 45 dias de salario por cada ano de servicio en la empresa 7 Son causas de la extincion del contrato por despido disciplinario: a La disminución del beneficio de la empresa. b La desobediencia a las órdenes de la empresa con relación al trabajo. c La embriaguez habitual. d Las causas b y c pueden ocasionar un despido disciplinario. 8 ¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas? a Cambios en los medios o instrumentos de producción. b Cambios en los sistemas de trabajo. c Cambios en los métodos de trabajo. d Cambios en la demanda de productos. 9 ¿Con que preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas? a 5 dias b 7 dias c 10 dias d 15 dias 10 ¿Cuanto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extincion por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto? a Tres meses desde la modificacion o desde la forma- cion recibida. b Dos meses desde la modificacion o desde la formacion recibida. c Cuatro meses desde la modificacion o desde la formacion recibida. d Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas. 11 ¿Cuantos años debe conservar la empresa la documentación laboral? a Dos años desde el fin de la relación laboral. b Cuatro años desde el fin de la relación laboral. c Cinco años desde el fin de la relación laboral. d No esta obligada a conservarÍa.

1

Uno de los efectos de la extinción del contrato de una trabajadora victima de violencia de género es que:

a

Puede volver a su puesto cuando quiera.

b

Podrá cobrar la prestación por desempleo.

c

Cobrara una indemnización por fin de contrato.

d

Todos los anteriores son efectos de la extinción.

2

¿Qué debe entregar a la persona afectada una empresa que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo?

a

Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.

b

Una nomina con su salario del mes solamente.

c

Siempre debe pagar una indemnización.

d

Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas.

3

La extinción del contrato por causa de fuerza mayor exige:

a

Que sea constatada por la autoridad laboral.

b

Que la empresa decida la extinción sin que la autoridad laboral la constate.

c

Que las personas trabajadoras decidan poner fin a la relación laboral.

d

Todas son correctas.

4

La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilacion del empresario o la empresaria una indemnización:

a

De un mes de salario.

b

De 25 dias de salario por año.

c

De 33 dias de salario por año.

d

De 45 dias de salario por año.

5

Si un trabajador abandona su puesto definitivamente podra:

a

Volver a incorporarse a la empresa en cualquier mo- mento.

b

Cobrar su indemnización por la extinción.

c

Cobrar la prestación por desempleo.

d

Ser obligado a abonar a la empresa una indemnización por los daños ocasionados a esta.

6

¿Cual es la indemnizacion que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por incumplimiento grave del empresario?

a

10 dias de salario por cada año de servicio en la empresa.

b

15 dias de salario por cada año de servicio en la empresa.

c

33 dias de salario por cada año de servicio en la empresa

d

45 dias de salario por cada ano de servicio en la empresa

7

Son causas de la extincion del contrato por despido disciplinario:

a

La disminución del beneficio de la empresa.

b

La desobediencia a las órdenes de la empresa con relación al trabajo.

c

La embriaguez habitual.

d

Las causas b y c pueden ocasionar un despido disciplinario.

8

¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?

a

Cambios en los medios o instrumentos de producción.

b

Cambios en los sistemas de trabajo.

c

Cambios en los métodos de trabajo.

d

Cambios en la demanda de productos.

9

¿Con que preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?

a

5 dias

b

7 dias

c

10 dias

d

15 dias

10

¿Cuanto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extincion por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?

a

Tres meses desde la modificacion o desde la forma- cion recibida.

b

Dos meses desde la modificacion o desde la formacion recibida.

c

Cuatro meses desde la modificacion o desde la formacion recibida.

d

Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas.

11

¿Cuantos años debe conservar la empresa la documentación laboral?

a

Dos años desde el fin de la relación laboral.

b

Cuatro años desde el fin de la relación laboral.

c

Cinco años desde el fin de la relación laboral.

d

No esta obligada a conservarÍa.

TEMA 9 RRHH

Test

Descarga la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Cultura general española

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Brawl stars preguntas

Test

cuanto sabes de Futbol

TEMA 9 RRHHVersión en línea

por asdru ?

Uno de los efectos de la extinción del contrato de una trabajadora victima de violencia de género es que:

¿Qué debe entregar a la persona afectada una empresa que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo?

La extinción del contrato por causa de fuerza mayor exige:

La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilacion del empresario o la empresaria una indemnización:

Si un trabajador abandona su puesto definitivamente podra:

¿Cual es la indemnizacion que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por incumplimiento grave del empresario?

Son causas de la extincion del contrato por despido disciplinario:

¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?

¿Con que preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?

¿Cuanto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extincion por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?

¿Cuantos años debe conservar la empresa la documentación laboral?