Pon a prueba tus conocimientos sobre el diagnóstico de productividad laboral con este juego de preguntas.
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La productividad laboral es una medida de eficiencia en el trabajo
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Mide la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo, así como los recursos utilizados para obtener dicha producción.
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Relación entre el trabajo desempeñado o los bienes producidos por una persona en su trabajo, así como los recursos que este ha utilizado para obtener dicha producción.
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Todos son factores que influyen en la productividad laboral, con excepción de:
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Todos son beneficios de mejorar, e incrementar la productividad, con EXCEPCIÓN de:
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Es la fórmula para medir la productividad laboral:
Productividad = Productos o servicios producidos / recursos laborales consumidos.
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A nivel macroeconómico, también se utiliza el indicador propuesto por la organización internacional del trabajo:
Productividad laboral = producto interior bruto (PIB) / número de personas ocupadas.
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Razones por las cuales es importante medir la productividad laboral, con excepción de:
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4 de las siguientes acciones nos permiten mejorar la productividad laboral
Escoge una o varias respuestas
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¿Cuál es la productividad?
El departamento de Auditorías está realizando 30 auditorías diariamente. El presupuesto para cada una de las auditorías es de 3,000 pesos. Para realizarlas el departamento cuenta con 12 trabajadores con una jornada de 8 horas diarias y a los que se les paga 75 pesos la hora.
Los recursos para la auditoría son de 1,500 pesos.
¿Cuál es la productividad?
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Trabajar por objetivos, es una modalidad en crecimiento dentro del mercado laboral, que pretende mejorar los índices de productividad dentro de las empresas.
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¿Cuál es la productividad de un empleado que cobra 90 pesos la hora y gestiona 20 servicios al día? El ingreso por servicio es de 350 pesos.
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La cantidad de productos que fabrico, ensamblo, o transformo. El número de servicios que presto en un tiempo determinado.
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La relación que existe entre lo que produzco y lo que me cuesta producirlo. El indicador de qué tan inteligentemente estoy utilizando los recursos.
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Representa el volumen total de producción (Medido a través del Producto Interno Bruto, PIB) producido por una unidad laboral (medida en términos de la cantidad de personas ocupadas) durante un periodo de referencia dado.
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El total de productos, bienes o servicios que entrega un proceso, en un periodo determinado.
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Representa el valor monetario de todos los bienes y servicios producidos dentro de un país dado durante un cierto periodo de tiempo específico.
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Definiciones de productividad, EXCEPTO:
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Erróneamente se compara la
productividad, con la capacidad de poder trabajar en varias actividades a la vez. No obstante, realizar más de una tarea al mismo tiempo disminuye por completo la capacidad de concentración, pues al hacer los cambios, el cerebro es incapaz de enfocarse en un tema determinado, dando como resultado un trabajo deficiente.
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GTD son las siglas de Getting things done y es un sistema para organizar nuestro flujo de trabajo diseñado por David Allen. Nos permite controlar nuestras tareas y responsabilidades a través de un pequeño sistema que podemos gestionar manualmente o desde aplicaciones informáticas. ¿Este es un ejemplo de herramienta que puede mejorar la
productividad laboral?
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Son herramientas que pueden contribuir al aprovechamiento del tiempo y por ende, en la mejora de la productividad personal y del equipo. Todas con excepción de:
Explicación
La productividad laboral, mide la eficiencia de una persona, de un equipo o una maquinaria, en la conversión de insumos
El tipo de cambio no influye directamente en el índice de productividad laboral.
Mejora del tipo de cambio es la respuesta correcta. No es uno de los beneficios de la mejora de la productividad.
A través de esta fórmula, rápidamente podremos saber la productividad laboral en nuestra organización.
Verdadero. Adicionalmente, también podemos calcular este indicador en función de las horas trabajadas, en lugar del número de personas ocupadas.
El objetivo del análisis de la productividad laboral, nos permite identificar cuál es el estado actual de los resultados (producción que generamos) y los resultados que se gastan para dicha producción. El análisis nos permite reconocer oportunidades en el proceso actual para mejorar resultados o recursos utilizados. El objetivo no es en primera instancia gastar más.
Fomentar la amistad entre los compañeros es una actividad que puede disminuir la productividad actividad. Es importante promover buenas relaciones laborales ''que seamos buenos compañeros de trabajo''
La respuesta correcta es 1.724:
PRODUCTIVIDAD = (30x3000) / (12x8x75+1,500*30)=90.000/7200+45,000 = 90000 / 52,200 = 1.724
El número de organizaciones que motiva a las personas con el trabajo por objetivos está aumentando día a día. El trabajo por objetivos puede ofrecer grandes ventajas, las más destacables serían la gestión del tiempo y el espacio de trabajo (variables de impacto en la productividad)
La respuesta correcta es: 3.89
Productividad laboral del empleado = (8*350)/(8*90) = 2,800/720 = 3.89
La respuesta correcta es Producción, refiere a la cantidad de servicios o productos que se genera en un tiempo determinado.
La respuesta correcta es Productividad. Este índice nos indica la relación entre la producción y el costo de dicha producción.
Todas son definiciones de productividad, EXCEPTO: Cantidad de bienes o servicios obtenidos en un periodo de tiempo, esta es definición de producción.
Se ha probado que el "multitasking" hacer varias cosas a la vez disminuye la calidad y eficiencia en tu trabajo. La respuesta correcta es VERDADERO.
La respuesta es Verdadero. Esta herramienta es un administrador de tareas que permite enfocarnos en las actividades importantes para el logro de un objetivo.
Trello, Asana, Basecamp son aplicaciones que fueron creadas para la
administración de proyectos y tareas individuales o del equipo que facilitan la comunicación, priorización, optimización de tiempos y reducción de costos en la coordinación. FACEBOOK es una aplicación social.
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