MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

Froggy Jumps

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FOL MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

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Fermin Garcia

España

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1

Jose Ramon Villaescusa

31 de Mayo de 2024

00:45

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2

bernabe

31 de Mayo de 2024

00:47

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100

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3

Carlos Salas

31 de Mayo de 2024

01:22

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100

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4

Juanperra

7 de Junio de 2024

01:40

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100

puntuacion
5

juan pedro

31 de Mayo de 2024

01:52

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100

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6

Vicente

31 de Mayo de 2024

02:51

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100

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7

Fermin Garcia

25 de Mayo de 2024

03:50

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100

puntuacion
8

Jhonatan

7 de Junio de 2024

05:19

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95

puntuacion
9

andres becerra

31 de Mayo de 2024

04:12

tiempo

85

puntuacion
10

Sergio Casañez González

1 de Junio de 2024

00:44

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0

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Froggy Jumps MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.Versión en línea FOL MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO. por Fermin Garcia 1 La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo a Es causa de despido disciplinario b Es causa de despido por causas objetivas c No es causa de despido. 2 Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de... a 10 días naturales. b 20 días naturales. c 20 días hábiles. 3 Un despido declarado improcedente: a Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar. b Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido. c Supone la readmisión y la indemnización. 4 La prestación por nacimiento de hijo o hija es de 16 semanas. a 4 semanas se deben disfrutar obligatoriamente después del parto. b 6 semanas se deben disfrutar obligatoriamente después del parto. c 8 semanas se deben disfrutar obligatoriamente después del parto. 5 La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de: a 20 días de salario por cada año trabajado. b 33 días de salario por cada año trabajado. c 12 días de salario por cada año trabajado. 6 La excedencia para cuidar a un familiar se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar hasta: a Primer grado de consanguinidad o afinidad. b Segundo grado de consanguinidad o afinidad. c Tercer grado de consanguinidad o afinidad. 7 El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de: a 10 días. b 15 días. c 30 días. 8 La movilidad geográfica que conlleva cambio de residencia del trabajador de menos de 1 año en un periodo de 3 es... a Un desplazamiento b Un traslado c Ambas son falsas 9 Si el empresario cambia definitivamente de grupo profesional a un trabajador: a Siempre seguirá cobrando lo mismo que cobraba. b Es una movilidad extraordinaria, considerada modificación sustancial de las condiciones de trabajo c El trabajador no puede solicitar la extinción del contrato de trabajo. 10 La movilidad geográfica que permite al trabajador extinguir el contrato de trabajo y cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado es a El desplazamiento b La cesión c El traslado 11 Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar: a Un expediente ante el SEPE. b Una solicitud ante el Ministerio de Economía. c Un Expediente de Regulación de Empleo. 12 Cuando se extingue un contrato ¿Qué cantidades se cobran en el finiquito? a Salarios pendientes de cobro solamente. b Salarios, dietas, anticipos y sobre todo embargos. c Salarios, pagas extras, vacaciones e indemnización. 13 ¿Qué derechos tiene una persona trabajadora que extingue su contrato por ser víctima de violencia de género? a Derecho a una indemnización. b Derecho a solicitar la prestación por desempleo pero sin indemnización. c Derecho a indemnización y a desempleo. 14 Puedo solicitar el ascenso si realizo las funciones de un grupo profesional superior durante... a 2 meses en el plazo de 1 año o 4 meses en el plazo de 2 años. b 4 meses en el plazo de 1 año o 6 meses en el plazo de 2 años. c 6 meses en el plazo de 1 año o 8 meses en el plazo de 2 años. 15 Un traslado o un despido que afecta a 10 trabajadores de una empresa se consideraría colectivo... a En una empresa de menos de 100 trabajadores. b En una empresa de entre 101 y 300 trabajadores. c En una empresa de más de 300 trabajadores. 16 Es el despido por un hecho involuntario e imprevisible que impide continuar de manera definitiva con el trabajo. a Despido técnico. b Despido por fuerza mayor. c Despido organizativo. 17 Se puede realizar un despido objetivo al trabajador por su inadaptación a las modificaciones técnicas del puesto. a Si antes se le ofreció un curso de formación y han transcurrido 2 meses desde la modificación. b Si antes se le ofreció un curso de formación y han transcurrido 4 meses desde la modificación. c Si antes se le ofreció un curso de formación y han transcurrido 6 meses desde la modificación. 18 El trabajador que quiere reclamar contra un despido a Deberá acudir al Juzgado de lo Social directamente en el plazo de 30 días. b Previamente debe intentar acuerdo en el SMAC (Servicio de Mediación y arbitraje). c Siempre hay que esperar a que resuelva el SMAC para interponer demanda. 19 El empresario puede reclamar por daños y perjuicios al trabajador en caso de ... a Dimisión del trabajador b Abandono del trabajador c Ambas son correctas. 20 En la prestación por nacimiento de hijo se cobra a El 70 % de la base reguladora. b El 75 % de la base reguladora. c El 100 % de la base reguladora.

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por Fermin Garcia

La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo

Es causa de despido disciplinario

Es causa de despido por causas objetivas

No es causa de despido.

Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de...

10 días naturales.

20 días naturales.

20 días hábiles.

Un despido declarado improcedente:

Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar.

Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido.

Supone la readmisión y la indemnización.

La prestación por nacimiento de hijo o hija es de 16 semanas.

4 semanas se deben disfrutar obligatoriamente después del parto.

6 semanas se deben disfrutar obligatoriamente después del parto.

8 semanas se deben disfrutar obligatoriamente después del parto.

La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de:

20 días de salario por cada año trabajado.

33 días de salario por cada año trabajado.

12 días de salario por cada año trabajado.

La excedencia para cuidar a un familiar se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar hasta:

Primer grado de consanguinidad o afinidad.

Segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Tercer grado de consanguinidad o afinidad.

El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:

10 días.

15 días.

30 días.

La movilidad geográfica que conlleva cambio de residencia del trabajador de menos de 1 año en un periodo de 3 es...

Un desplazamiento

Un traslado

Ambas son falsas

Si el empresario cambia definitivamente de grupo profesional a un trabajador:

Siempre seguirá cobrando lo mismo que cobraba.

Es una movilidad extraordinaria, considerada modificación sustancial de las condiciones de trabajo

El trabajador no puede solicitar la extinción del contrato de trabajo.

La movilidad geográfica que permite al trabajador extinguir el contrato de trabajo y cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado es

El desplazamiento

La cesión

El traslado

Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar:

Un expediente ante el SEPE.

Una solicitud ante el Ministerio de Economía.

Un Expediente de Regulación de Empleo.

Cuando se extingue un contrato ¿Qué cantidades se cobran en el finiquito?

Salarios pendientes de cobro solamente.

Salarios, dietas, anticipos y sobre todo embargos.

Salarios, pagas extras, vacaciones e indemnización.

¿Qué derechos tiene una persona trabajadora que extingue su contrato por ser víctima de violencia de género?

Derecho a una indemnización.

Derecho a solicitar la prestación por desempleo pero sin indemnización.

Derecho a indemnización y a desempleo.

Puedo solicitar el ascenso si realizo las funciones de un grupo profesional superior durante...

2 meses en el plazo de 1 año o 4 meses en el plazo de 2 años.

4 meses en el plazo de 1 año o 6 meses en el plazo de 2 años.

6 meses en el plazo de 1 año o 8 meses en el plazo de 2 años.

Un traslado o un despido que afecta a 10 trabajadores de una empresa se consideraría colectivo...

En una empresa de menos de 100 trabajadores.

En una empresa de entre 101 y 300 trabajadores.

En una empresa de más de 300 trabajadores.

Es el despido por un hecho involuntario e imprevisible que impide continuar de manera definitiva con el trabajo.

Despido técnico.

Despido por fuerza mayor.

Despido organizativo.

Se puede realizar un despido objetivo al trabajador por su inadaptación a las modificaciones técnicas del puesto.

Si antes se le ofreció un curso de formación y han transcurrido 2 meses desde la modificación.

Si antes se le ofreció un curso de formación y han transcurrido 4 meses desde la modificación.

Si antes se le ofreció un curso de formación y han transcurrido 6 meses desde la modificación.

El trabajador que quiere reclamar contra un despido

Deberá acudir al Juzgado de lo Social directamente en el plazo de 30 días.

Previamente debe intentar acuerdo en el SMAC (Servicio de Mediación y arbitraje).

Siempre hay que esperar a que resuelva el SMAC para interponer demanda.

El empresario puede reclamar por daños y perjuicios al trabajador en caso de ...

Dimisión del trabajador

Abandono del trabajador

Ambas son correctas.

En la prestación por nacimiento de hijo se cobra

El 70 % de la base reguladora.

El 75 % de la base reguladora.

El 100 % de la base reguladora.

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La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo

Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de...

Un despido declarado improcedente:

La prestación por nacimiento de hijo o hija es de 16 semanas.

La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de:

La excedencia para cuidar a un familiar se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar hasta:

El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:

La movilidad geográfica que conlleva cambio de residencia del trabajador de menos de 1 año en un periodo de 3 es...

Si el empresario cambia definitivamente de grupo profesional a un trabajador:

La movilidad geográfica que permite al trabajador extinguir el contrato de trabajo y cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado es

Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar:

Cuando se extingue un contrato ¿Qué cantidades se cobran en el finiquito?

¿Qué derechos tiene una persona trabajadora que extingue su contrato por ser víctima de violencia de género?

Puedo solicitar el ascenso si realizo las funciones de un grupo profesional superior durante...

Un traslado o un despido que afecta a 10 trabajadores de una empresa se consideraría colectivo...

Es el despido por un hecho involuntario e imprevisible que impide continuar de manera definitiva con el trabajo.

Se puede realizar un despido objetivo al trabajador por su inadaptación a las modificaciones técnicas del puesto.

El trabajador que quiere reclamar contra un despido

El empresario puede reclamar por daños y perjuicios al trabajador en caso de ...

En la prestación por nacimiento de hijo se cobra