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Relaciones Laborales y Contratos

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Maria De La O Contero Sañudo
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España

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    Maria De La O Contero Sañudo
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Relaciones Laborales y Contratos

Completa las frases sobre relaciones laborales y contratos con las palabras clave.

Maria De La O Contero Sañudo
1

cuenta ajena

Se dice que una relación laboral es por cuando los frutos del trabajo no pertenecen al trabajador , son del empresario . En consecuencia , es el empresario el que correrá con los riesgos derivados de la actividad , pero también se quedará con los beneficios .

2

dependiente

Se dice que una relación laboral es cuando es el empresario el que tiene el poder de decidir aspectos como ; el horario , cómo se hace el trabajo y dónde . El trabajador acata sus órdenes .

3

voluntaria

Una relación laboral es porque nadie puede ser obligado a realizar una prestación laboral . El trabajador , tiene libertad de elección de oficio y también de romper la relación laboral cuando quiera .

4

retribuida

Además , una relación laboral es , el trabajador por su labor percibe un salario por la prestación de sus servicios en la empresa .

5

especiales

Las relaciones laborales son aquellas que cumplen con los aspectos que hemos visto de las relaciones laborales , pero por sus situaciones requieren de una normativa específica ( Personal de alta dirección , servicio de hogar familiar , deportistas profesionales , etc ) .

6

excluidas no o laborales

Las relaciones son aquellas en las que no se aplica el Estatuto de los Trabajadores ya que no cumplen con alguna característica incluida anteriormente o rigen una normativa específica .

7

trabajo de contrato

Un se define como ? Acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección , a cambio de una retribución ? .

8

16

Los menores de años no pueden trabajar , salvo que sea en espectáculos públicos en los que tendrán que contar no solo con el visto bueno de padres y tutores , también de la Autoridad Laboral , sin olvidar que no se puede ver afectada su formación o salud .

9

fijo discontinuo

Un contrato - es el que se debe realizar en el caso de una prestación laboral que se lleva a cabo en unas fechas que no son fijas pero que forman parte de la carga laboral normal de la empresa . En este caso , el trabajo es fijo pero discontinuo en el tiempo . Por ejemplo , los trabajos agrarios , un trabajador sabe aproximadamente cuando serán las fechas de la cosecha , pero puede retrasarse o adelantarse . Otro ejemplo , sucede en las zonas costa con la contratación para hostelería y turismo .

10

producción circunstancias de la

Un contrato por se concierta en el caso que haya para la empresa un aumento temporal e imprevisible de la actividad . La duración será de seis meses ampliables seis más por convenio colectivo .

11

formativo

Un contrato tiene como objetivo primordial que las personas obtengan formación y también una experiencia en el trabajo .

12

trabajo de temporal empresas

Las tienen como fin poner a disposición de otra empresa a trabajadores .

13

distancia trabajo a

El es una forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta , durante toda su jornada o parte de ella , con carácter regular .

14

teletrabajo

El es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos , telemáticos y de telecomunicación .

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