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DIRIGIR Y DESARROLLAR PERSONAS

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DIRIGIR Y DESARROLLAR PERSONAS

Sí o No

(12)
Un juego de decisiones donde debes evaluar si es posible dirigir y desarrollar a las personas en diferentes situaciones laborales.

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Sobre Sí o No
122 veces realizada

Creada por

Diana Sandi
Diana Sandi
Estados Unidos

Top 10 resultados

  1. 1
    Ruth
    Ruth
    01:16
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  2. 2
    Carlos A Calero Fuentes
    Carlos A Calero Fuentes
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  3. 3
    Jose Melendez Sequeira
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  4. 4
    Darvin Zamoran
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  5. 5
    Ariel Gutierrez
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  6. 6
    Alicia
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  7. 7
    Jorge Martinez
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  8. 8
    Armando Pineda Martínez
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  9. 9
    Jimmy Henry Araica Espinoza
    Jimmy Henry Araica Espinoza
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  10. 10
    Aly
    Aly
    01:22
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    94
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DIRIGIR Y DESARROLLAR PERSONASVersión en línea

Un juego de decisiones donde debes evaluar si es posible dirigir y desarrollar a las personas en diferentes situaciones laborales.

por Diana Sandi
1

La delegación adecuada puede ayudar a desarrollar la autonomía de las personas.

2

El liderazgo transformacional puede potenciar el desarrollo de los colaboradores.

3

El desarrollo de las personas no depende de la empresa.

4

Dirigir a las personas limita su creatividad.

5

La autonomía de las personas se pierde al ser dirigidas.

6

El desarrollo de las personas es un proceso interno, no externo.

7

Las personas no necesitan ser desarrolladas, ya son completas.

8

No se puede dirigir a las personas, solo se puede guiar.

9

La empatía es fundamental para dirigir personas con éxito.

10

La retroalimentación efectiva ayuda a dirigir a los colaboradores.

11

El reconocimiento del trabajo bien hecho fomenta el desarrollo personal.

12

Dirigir a las personas puede generar resistencia y desconfianza.

13

Un líder debe ser capaz de motivar a su equipo.

14

Capacitación constante es clave para desarrollar personas.

15

La comunicación clara es esencial para dirigir un equipo.

16

La escucha activa es una habilidad importante para dirigir y desarrollar a otros.

 
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