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Verdadero o Falso: Características de los Mediadores

Sí o No

En este juego, tendrás que decidir si las siguientes afirmaciones relacionadas con los mediadores son verdaderas o falsas. ¡Demuestra tus conocimientos sobre este tema!

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Verdadero o Falso: Características de los MediadoresVersión en línea

En este juego, tendrás que decidir si las siguientes afirmaciones relacionadas con los mediadores son verdaderas o falsas. ¡Demuestra tus conocimientos sobre este tema!

por Linda Kempis
1

Los mediadores fomentan la empatía y la comprensión entre las partes.

2

Los mediadores pueden favorecer a una de las partes en el conflicto.

3

Los mediadores tienen intereses personales en el conflicto.

4

Los mediadores facilitan la comunicación entre las partes en conflicto.

5

Los mediadores son neutrales e imparciales.

6

Los mediadores toman decisiones finales sobre el conflicto.

7

Los mediadores promueven la colaboración y el diálogo entre las partes.

8

Los mediadores son imparciales y no toman partido por ninguna de las partes.

9

Los mediadores pueden actuar de manera coercitiva para lograr un acuerdo.

10

Los mediadores no tienen la responsabilidad de garantizar un proceso justo.

11

Los mediadores ayudan a las partes a encontrar soluciones mutuamente aceptables.

12

Los mediadores pueden influir en las decisiones de las partes durante la mediación.

13

Los mediadores pueden revelar información confidencial sin consentimiento.

14

Los mediadores no tienen la obligación de respetar la privacidad de las conversaciones.

15

Los mediadores pueden ser parciales y tomar partido por una de las partes.

16

Los mediadores son mediadores certificados por instituciones reconocidas.

17

Los mediadores respetan la confidencialidad de las conversaciones durante el proceso de mediación.

18

Los mediadores son entrenados en técnicas de resolución de conflictos.

19

Los mediadores no necesitan formación específica para ejercer su labor.

20

Los mediadores son profesionales especializados en la gestión de conflictos.

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